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面试:绩效考核。面试体验良好,整体难度中等,期待有个好结果。
  • 第一面是薪酬绩效负责人面试,主要了解前公司的绩效管理方式和对流行的绩效管理工具的了解;第二面是人力负责人面试,主要看个人的基本面和发展潜力

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