面经详情

一面 第一，该岗位是招聘写的是销售总监助理，实际是挂羊头卖狗肉，岗位实际为MTC-商务助理。。。。第一轮是电话沟通，问了离职原因，薪资要求，hrbp人感觉挺好的，就是不停的说公司怎么好怎么好，滔滔不绝，画饼一样，受不了，第一次遇到这样的hrbp，后面说这个岗位是在商务部，有几个人这样子，领导需要一个人管理这个小组，我问直接上级是谁，说是总监，五险一金说按实际收入缴纳，然后才约了线下面试二面是用人部门面一个负责运营的同事，会深挖简历，问怎么分解kip指标，业务员不服从怎么样，如何推进这些工作，多长时间要调节方式等。但是该岗位是带考核指标的，就是钛动是代理商，假如收到一个亿的目标，那现阶段的目标就是一个亿，需要分到业务上，同时自己也会挂整个部门的考核指标，考核方式是OKR，与挂出的岗位描述不一样，不属于领导的个人助理，然后上级也不是总监，就是一个运营的同事。。。而且职能岗还给你挂上整个部门的考核。。。。业务量能不能起来完全不受你控制，问考核在薪资的占比又说不出来。。。。大概面了一个小时用人部门面完后，我已经知道岗位和发展是我不想要的了，然后hrbp又面一下，问我对这岗位了解了吗？主要做什么的，我就随便敷衍过去了，然后也没有问题，两分钟结束。面完之后我也从来没问过hrbp下文，过了五天左右收到邮件消息说没通过...查看更多

国企面试，注重过往工作经验，偏向于有机关事业单位或者国企等体制内工作的面试者。面试官三到四人，一开始会由负责招聘的人事主持会议，面试官会一边看你的简历一边提出他们想问的问题，主要是因为我跳槽太多，工作很多都是不满三年的，疫情期间还试过有一两年的空窗期，面试官直接问了，我没有准备好，回答让面试官感觉我这个人不会干很久，如果有空窗期一年两年以上的小伙伴记得替自己找好理由，深造、考证、自主创业、考公、考研都可以作为答案的。其次是要关注岗位职责，要事先想好岗位的工作内容以及自身的优势，回答问题要有思路，有逻辑，不要慌张，最好要事先网上搜索一下模拟一下面试试题，搜索一下答案，一定要让自己连贯，不要思路断层，最好先了解一下国企的管理体系，国企改革的最新方向，有些国企面试还有相关笔试要做。要事先准备好。国企面试一般都要二三轮面试的。...查看更多

先说结论，不建议来，加班严重，听说内部管理制度也是朝令夕改。就 hr 跟面试的总助的表现，专业度真挺差的。1️⃣ 面试的是总助，面试是由人事经理跟另外一个总助一起面的。然而说是人事经理在开会，只派了总助来面。（一个北方的胖男子）2️⃣ 面试的场合，不是在房间里面，这位总助选择在公共场合，他们的客户体验中心。当时至少有4 个人也都听着我们的对话。（请问这对面试者的工作或者个人隐私尊重吗？）3️⃣整个面试过程，就是为了套求职者经验的，基本就是对着简历一条条问。另外，问题是问的一点专业度都没有，我是挺无语的。（这个总助你还是在公司负责做培训的？不专业呀）4️⃣ 另外，给各位面试总助的避避坑。他们老板喜欢晚上七点后开会，周六来加班，意思就是周六大概率也会叫你一起加哈哈。（这个总助说，老板对工作有激情。你这时候倒挺会说的）...查看更多

面试前先了解了下公司，是做国际体育产业的，我本身对体育行业很感兴趣所以就来参加面试了😎到前台填面试表，面试官介绍面试有三轮，第一轮面试让做自我介绍、介绍之前的工作经历、离职原因，还有对行业的看法，对方也会介绍下自己公司文化和工作内容，整个面试过程挺正式的🤔了解到公司是法网红土大中华的总代理，我觉得公司优势挺明显的，对形象也比较看中，建议穿的正式点👌不过看的更多的是应变能力、工作能力还有工作态度，每一轮面试通过之后会有一个人事小姐姐打电话通知复试，我工作经历不太相符，然后那天面试的时候太紧张了有点口吃🤦‍♀️挺希望能进公司的，最后果然因为初面太紧张，没有通过挺遗憾的😮‍💨...查看更多

感受度很差的面试，公司办公环境就很阴暗，就十几个人办公，门面破破的，前台的小姐姐很温柔，填写完信息表后，董事长亲自面试，全程一直在提问，你一说话就被打断，很不尊重人，而且面试过程中，甚至都没有介绍一下公司或者讲一下岗位工作内容，10分钟问完后就让你走了，也不问下面试者还有什么问题，全程只问了期望薪资，薪资福利这块压根都没提。...查看更多

一面 因为在职，主要是HR通过电话跟我面试沟通，足足一个多小时，打到手机没电，不得不说HR是非常敬业的。主要是从过往的工作经历及当前工作为何想跳槽问了很多，确定每段工作的大概内容以及每段工作离职的原因。其次主要是就当前应聘岗位的工作职责来做确认，看是否能够接受工作内容以及工作地点。主要是线下领导面试，HR陪面。主要是先行做自我介绍，再从当前岗位的工作内容做出分解，看在每个工作板块中能够迅速切入的点，一方面考察我自己的应对能力，另一方面确定我跟该岗位的匹配度。线下面试也面了一个多小时，领导一阵见血，对于用人非常谨慎，同时对于人才也十分珍惜。...查看更多

简单记录下面试过程一面是两个HR跟我面试，态度还不错，不知道算不算套经验，问得特别详细，也对我过往工作经历感兴趣二面是老板，呃怎么说，给人感觉不太舒服，约好4点面试，会议延迟到5点，然后上去就很敷衍的态度（象征性不好意思也没说），我简单介绍了一下自己过去的工作内容，他也简单问了我一些问题，最后他问：你还有什么想问的吗？我说：想问下这个岗位哪个工作内容是相对比较核心的？（每家公司助理岗的核心工作都不同，主要想了解他更看重哪方面）他反问：你说呢？反正总体而言给我感觉不太舒服，有offer也未必去入职。...查看更多