面经详情
芙蓉舍冰箱教学管理
面试了职位:招聘
未通过
招聘面试不好,共1轮面试
全程面试时长5分钟,面试官不太尊重人,面试不专业,很水,面试过程中,面试官也是表现出很不耐烦的表情,说话也是不耐烦,完全就是拉人头去冲月底kpi的,明明不合适,却还喊人去面试。
面试过程中,完全没有介绍公司,自我介绍的时候,也老是打断求职者。
工作环境也很一般。
zqsg的面试经验
不尊重人
面试不专业
经验
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一面 先是填了个人的一些基本信息,然后就是岗位测试题,测试你的专业知识和能力。HR也非常的亲切,先是自我介绍然后是对过往经历的提问以及职业规划发展方向。二面是由直属上司面试,会对你的个人成功案例和优势进行询问,然后在对个人对工作的整体意向和看法进行了解。整体的面试过程还是不错的,面试官亲切没架子,也会给求职者倒水,整理语言的时间。
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2023-07-13 发布
匿名用户
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暂无结果
建议避雷:公司地址很偏僻,而且在一栋看起来好似废弃的大楼里,办公的楼层有稍微装修一下,但是很憋小来访需要登记信息,是需要拍照和录入身份证信息的那种,以及常规的填表格面试官很不专业,随便问了几个问题就让走了,介绍岗位也不是很清晰,就强调他们是批量招聘
2023-06-23 发布
不知名打工人
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简单记录下面试过程周大生总部面试,当天同岗位约了挺多人,前台坐着的都是在填写应聘登记表,2份测试,主要测试性格和胜任力,测试形式为纸质版,不能在题目下方直接打勾选择,需要在另一张空白纸上填写答案,这一点印象不是很好,能理解公司是想节约纸质成本,建议可以采取线上推送,在求职者面试前做线上测评会感觉好些,填写完后就等待面试。面试形式为1位面试官和2个求职者一起面,面试官是招聘经理,态度还挺好的,整个过程都很尊重面试者,面完后还会送到门口,面试问题比较简单,应该是不太适合,所以只是大概问了下,上班时间从23年开始改为大小周,之前小周是5.5天,现在周六需要上全天
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包含4个问题,0个回答
Q:1.自我介绍
2023-03-10 发布
小苏打
招聘
感觉靠谱
面试前询问了是两轮面试,结果去到是HR经理+HR专员一起初面,然后HRD复试,复试过了3天后还要说老板再面一轮,面试流程不太友好。面试期间初面感受还行,复试的HRD面无表情,态度感觉很冷淡和不耐烦,整个人的气场感觉连续10天加班没休息那样,看到这个氛围我就退却了。整体来说HR表明了会需要加班,职能岗加班到7-8点我不太认同这种文化,且薪酬范围也没有告知,整体而言不太满意该公司。
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2023-04-20 发布
看准41801
招聘
感觉靠谱
第一轮是视频面试,最后一轮才是现场面,挺好的,避免跑N趟。面试官都很和蔼可亲,氛围很轻松但专业性也很强,问得很细致,不像其他小公司那么随意,反而比大公司都严格,没点料都不行。原来这家公司2020年就成立了,boss写得是2023年,面试前还担心新公司不稳定有各种毛病,现在看来整体发展还是可以的,在众多企业纷纷裁员的大环境下,他们还扩招,respect,看来产品是能赚钱的。
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2023-04-23 发布
匿名用户
招聘
确定通过
讲一下招聘销售的的路程吧,因为在职期间主要就是负责招聘销售;公司的岗位90%为业务岗位,课程顾问和运动教练,但是两者都要做销售工作(离职后公司进行过改革,目前教练的销售性质小了很多)。所以面试的时候所有人是一起群面。 流程:登记填写面试登记表---听宣讲(30-60分钟)--初面(政委/hrbp进行)---复试(项目经理进行),最后当天所有人面试完,会进行复盘总结,选出合适的人。面试内容基本上都是价值观和销售相关内容,只要能够吃苦想做销售,有要性,体现出看好行业,喜欢公司氛围等基本上都没啥问题。
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2 年前 发布
1
用户588976
招聘
感觉靠谱
面试岗位:猎头顾问面试公司:人力公司面试过程:35min 左右第一次面试,有很多错误和经验教训,值得我反思,总结,输出。先从我接电话说起吧,当时我投了简历,大概4小时后,有个小哥哥给我打电话,简单问了我几句,主要是问了我简历上做的每个项目。Q1、你所了解的猎头顾问,主要做什么的;Q2、问我有系统的学过心理学吗(简历上写了心理学)Q3、问我每次项目主要做什么,担任什么角色。Q4、大学里担任的组织负责人,组织是做什么的,自己在里边做什么。做了哪些工作。总结起来,就是把我简历上写的内容,简单问了个遍,然后就挂了电话。过了大概半个小时,给我发消息让我第二天去面试。然后,我就马上开始在知乎,公众号,天眼查,文库等等网络平台查猎头顾问的面试应该怎么做,了解猎头行业,去天眼查查公司的信用风险,去公司官网看宣传视频,了解企业文化
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2023-09-12 发布
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