面经详情

大致就像宣讲册上说的一样，先筛选简历，经济形势不好，今年开始是硕士起招了。三分钟抽词条演讲----无领导小组----结构化----有结果的话接下来再参加面试。 三分钟的词条基本是考验你的逻辑思维能力，词条都是本年度的热门事件，经济类的偏多，例如：abs，一带一路，G20，也有高考改革，魏则西事件，鸽子笼，人工智能之类的社会事件，临时计算机选题，准备时间就是你上一位演讲时间，然后直接演讲，保持镇定，不会的要按自己的理解说下去，一定要镇定，自信，即使什么都不知道，也要说下去，按调理来，基本没问题。 无领导就是一般的大家懂得，不过最后又个评价环节比较无语，评出一个leader和几个淘汰人员，估计是想让发炎少被组员淘汰的人有一个环节阐述自己的表现，大家记住不能为了说话而说话，一定要有思路，有条理，你发言少别人都透你，完全不代表你会被淘汰。 单面就是唠唠家常，问一些有的没得，然后全国宣讲万事以后可以给各个高校一个评价，全国已快评比，然后再把人员拉出来单面。 每一轮都在淘汰人。身心煎熬啊，hr也挺累。...查看更多

电话面试是终面，真的有点水，HR态度也不太好。问了几个问题，自我介绍，工作地点，实习经历，对租赁的了解和远东客户的了解，我问了HR一个问题，外包的待遇和正式员工一样吗？他的回答是正式员工都有三年的工作经验，你觉得能一样吗？然后我说什么时候能转正呢，他回答达到公司业绩标准了有机会转正的。 嗯，最后我想说，外包合同我真不签，再见。 ...查看更多

一轮业务团队长面，都是基本问题，感觉团队长对我比较看好，顺利通过；二轮HR面，问题也比较基础，顺利通过；三轮团队负责人面，问题相对更细节，问融资租赁相关的专业问题，顺利通过；四轮事业群老总面，只面两分钟，问了两个问题就否决掉，认为我此前工作经历与后续工作不匹配，。...查看更多

一面：HR面，根据简历问，核心问我为什么离开银行，我的答案很简单，给不到我想要的。我想要什么，要么是职位的平台，要么是薪酬。这两点都满足不了。因为银行就是职位对应薪酬，虽然我是个行长，但是我的这个银行，收入不是很有优势。二面：面的远东机械制造赛道客户经理。因为银行出身，加上第一轮面试的总监也是银行出身，因此聊的比较大。核心关键点是我为什么离开银行。他说的很实在，为了钱，发展。我也差不多。我的平台不错，已经是行长了，但是我觉得空间有限，银行的业务看似很广，但工作很单一。薪酬也没有那么有竞争力。做金融销售是个挑战，但我觉得任何一个行业销售都是蓝海。大家总体这方面交流下，另外一个关键词是压力巨大，考核巨大，会干掉你。这个我觉得正常。三面：HRD面。问了项目经历，问了我的项目思路。拓展思路和资源。聊的不错。四面：副总裁面试。还没进行。估计还是这些问题。看眼缘吧。...查看更多