面经详情

1. 如何有面试机会 ：我自己是被猎头找到推给 HR的，一般这种岗位不公开招聘，1是猎头推，2是内部内推。2. 面试流程：1. ✉️猎头面：一般这一面是测试你的英文口语，了解为什么寻找新机会和薪水要求等基本情况，猎头会把这些信息汇总成表格发给 HR看。个人建议是：寻找新机会的原因绝对不能是现公司不好等等，而是自我提高成长等。2. ✉️HR 面试：个人觉得 HR 面试尤为关键，过了这个门槛才能有被业务选择的机会。HR 主要是测试你的英文口语能力以及问一下标化问题从而来判断你是否适合这个职位。 我被问了：用英文自我介绍，用英文介绍一下现公司，对 JD 工作内容的看法，薪资要求。3.业务面试：这一面我感觉就比较玄学，每个直属领导风格都不太一样，选人标准也不太一样。我被问了：中文自我介绍，目前工作的主要职责，接着她说了这个 Gucci 职位的主要工作内容，后面我们简单聊了一些公司团队的制度。整个面试很轻松，我感觉我也发挥不错，但是结果就是我没有被选择😅。猎头给我的反馈是可能是其他候选人背景更符合。3. 给大家的建议：努力准备，每轮面试都要展现出最好的自己，但是要放平心态，终面没被选择其实很常见。...查看更多

面试分为三个阶段。人力资源的先会对你的个人基本情况做一个了解，看你适不适合企业。过了人力资源这一关后，部门总监/经理会对面试者做专业技术方面的面试，主要问的问题都是与应聘岗位有关的技术性问题。总监/部门经理面试通过后会安排第三轮面试，总经理的面试，这一关主要是看应聘者的综合素质。 ...查看更多