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销售专员面试不好,共2轮面试
  • 首先一点,公司在广州柯木塱凤凰园区那边,外面看还可以,进到公司后,发现有点凌乱,给人印象不算好。另外,HR面试,基本每份工作都问了离职原因。
  • 然后什么营销方式,提点,按照客单价还是利润,基本都是我提问的,营销方式是电销和面销,主要省内外,和国外的。有点诧异啊,这么小的公司可以做国外的生意?
  • 试用期多久我没问就没告诉我,应该是很应付了,连基础薪资都没主动说,也是我问了才说。
  • 说我工作跳动很频繁。都是谋发展,难不成吊死一颗树上。除非那树能让我衣食无忧。
  • boss上写的是排班轮休,我也问了是大小周,工资25号才发,用工商卡。
  • 我真想说,boss上是你们主动找的我,好几次。简历发过去,又是你们那边说没问题约我过来面试的。
  • 如果真那么介意,我简历上如实写了之前的工作经历,跳动频繁我也照样写了。要真介意,就不要叫人过来面试。连主管那边都没见到,等通知,十有八九是没希望了。
  • 真希望他们学会尊重求职者。我们的时间也不是大风刮来的。

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1、首先肯定就是自我介绍了。一般面试官都会说“请你就之前的工作经历做一个简单的介绍”。我一般都按照由远及近的顺序,把我以前的工作内容做一个大致的介绍,同时对我空窗两年的时间也会做一个补充说明,比如进行了哪些学习,做了哪些事情等。2、面试官会就简历中的一些工作内容进行提问。所以一定要知道自己的简历写了哪些内容,而且对写的工作要有一个大概的了解。3、你过去工作中处理过的比较紧急的事情。回答这个问题的时候,除了说自己碰到的问题以及解决办法以外,还可以说这次事件结束以后,自己进行了复盘,在下次碰到类似的事情的时候会做的更好。4、你对你所面试的岗位的理解。如果是基础性的工作,肯定是要具备该岗位的一些基础的包括技术方面、沟通方面、工作方式方面的能力。如果是管理性质的工作,那肯定就是要跳出基础的工作,上升到更高的层面,比如对工作的统筹安排规划以及人员的分配等。5、你的职业发展规划是什么样的?这个你可以从短期、中期、长期来说,就是由适应、稳住工作到优化、调整工作流程、方法,再到向上发展或向更专业化去发展。6、你应聘这个岗位的优势。可以从多方面去讲,比如年龄、性格、特长、技术、人际关系、经验等等。7、你之前工作中的收获。可以从每一份工作中收获了哪些来展开说。也可以说自己具体收获了哪些方面,然后针对每一个收获加上事例就会更好了。...查看更多
2023-03-26 发布

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