面经详情

alai

面试了职位：审计

确定通过

面试：审计。比较糟糕的面试，题目稍有难度，收到offer了。

背景：异地求职，已发offer，入职体检初检不合格，隔三天复检合格，仍以风险过高为由拒绝候选人入职。并且在此期间hr拒绝与我进行任何沟通，只是通过猎头传递拒绝通知。可见该公司十分不尊重候选人。
该公司给候选人造成巨大损失，却连基本的体检费用都不肯报销，更别说住宿费用，租房押金，离职损失。可见该公司毫无责任感。
请大家擦亮眼睛，也吸取教训，慎重选择这家公司。

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面试是在卫生局对面的麦当劳进行的，和负责卫生局审计的partner. 整个面试的过程都很轻松，partner很好沟通。只是比较在意抽H1B的问题，partner担心员工抽中之后就会跳槽，你要好好回答这个问题，除此之外，正常发挥就好！

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Q：对于gaap gaas的了解

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一面经理面，聊了十多分钟，主要讲上一家的工作情况，然后介绍一下目前部门的情况。审计总监面，挺专业的，扣了一下项目细节，聊了一下行业现状和问题，讲了一下目前的业务模式。30分钟左右，聊完就给offer了。比较看重思维方式和逻辑能力。

2023-03-03 发布

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一面正常hrbp的问题，问基本情况，问过去，问将来。好感！人事总监，全场无介绍所以并不知道如何称呼。首先是自我介绍，但面试官只是在抠鼻子和手指，并不看面试者。接下来的问题基本上是打压式提问，所以问题与岗位、公司都没太大关系，侃侃而谈人性、犯罪心理学等等。对于这种不尊重面试者的公司/高管，想要认真做事，谋求正常职场发展的人选一定是不合适的。...查看更多

2023-03-09 发布

暂无结果

面个审计专员需要啥执行董事面，是个什么鬼？直接拒了

2023-04-09 发布

未通过

体验感挺差的。一共两轮面试，一面是人事，二面是用人部门主管和人事主管吧。用人部门主管没啥，人事主管全程像个250，不停地pua，结束了面试，还要告诉你好不容易来一趟，多逛逛。笑死人了，谁没来过上海一样。人事最起码也是一个公司的形象代表吧，看来这公司也不咋地。

2023-04-08 发布

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一、电话通知。电话里的人力资源的女士语气和说话的风格都相当和蔼，给人一种大国企应有的形象，很有亲和力。二、初面。通过电话后，会预约一个面试时间，开始一面，一面是用人部门的经理，人力资源的那位女士一起面试，基本是询问过往的工作履历，学历啊，等情况，一般持续45分钟左右。人力会把所有面试时的面试者的信息给记录下来。三、二面。如果通过了一面，二面就将会是人力资源的总监加用人部门的总监面试，人力总监基本会问些常规的人力问题，用人部门的总监就会问些比较琐碎的东西。但是二面那会，用人部门的总监开会了一个小时才来面试，一进来就直接睡着了，给人感觉很不尊重，就是这次面试给我印象相当不好。...查看更多

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Q：你觉得你面试的岗位需要哪些方面的能力？排序

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笔试分3部分，第一部分是10分钟的英语纠错，第二部分是理解短文，第三部分是数量关系的。每一部分开始笔试前，都会有毕马威的负责人解释应该怎么做。题目是蛮简单的，可是限定了时间，所以有难度，最重要是要细心细致，要认真看，同时保证速度。

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