面经详情

Hr推的简历，也写了试稿，说是现场面试，去了之后才知道，她们说要有经验的编导，那要我过去面试干嘛？冲kpi？感觉也不像，反正一路问下来给我的感觉就是，想要做真人ip爆款，必须一个月内出爆款，不然就做不下去，这是那边的原话。说实话要有经验的话大可不必找我，大家小心。...查看更多

去了以后先让你填一张个人信息表，写一些你对岗位的基本看法和期望薪资，紧接着笔试（但是会给你一个英文pdf文档作为资料）笔试不算很难只要你懂得sas相关的东西，笔试当场出成绩，出了成绩就会有主管来面试了。主管面主要针对你的简历提问问题，一般来说9没经验的话会问你呢实习经历和你的毕业设计还有一点统计学的知识，紧接着还会有第二个主管来面试第二个主管会让你用英文自我介绍，会和你英文交流几句（挺看重求职者英文水平的），其他大差不差，最后会给你介绍一下主要的业务还有公司的相关文化，还有说了可以培养新人但是很看重你的稳定性。最后是人事总监来面试主要就是提问一下你的性格以及你期望的薪资，还有让你问问你对他们的问题然后就结束了，时间用整整了一上午就让你回去等通知了。最后结果就是一直没主动跟你回复就是默认被淘汰掉了（要是通过基本当天最晚两三天就通知你），好多天以后问了一下结果和原因说是成为候选（其实就是没通过）英语水平太差，稳定性不高...查看更多

岗位是外包OPPO 主要做Color OS底层基础件的产品优化，看重C端的工作经验，以及对Android系统的认知和理解，毕竟c端用户的需求存在很多变量，更多的是听思路。一面安排在下午六点半，然后打电话让早点就六点去了，面到快七点面试官还要开会；二面视频面试，本来是安排晚上七点，后面又改了几次在早上九点，都是很快的节奏。感觉将部分研发放武汉这边，应该是为了降低成本，但是武汉这边的产品招的并不多，很多事情希望能当多面手并行推进，从面试时间安排来看，应该少不了经常加班，但是外包只有死工资，问二面被告知没转正式员工的机会，后面觉得有个大厂光环，等后面不被主要也带不了太多加分项，也就没那么热衷进去，只当是面试感受下。...查看更多

一共两面，第一面是技术面，第二面还不知道是什么，毕竟一面我默认没过了。一面两个技术面试官，轮流提问，一个问基础，一个问项目，还有遇到的一些问题，如何解决的。基础没怎么问，Spring全家桶问了一些，比如bean作用域，然后就作用域提了个问，可能我理解有问题，结果他就是想问两种常见的作用域的区别；循环依赖怎么解决；分布式事务，看阿里的seata就行了；分布式锁；类加载机制；双亲委派机制以及为什么要这么设计；数据库问了一下优化和索引，以及索引优化（那些场景索引会失效，以及为什么会失效这里说b+树的特点或者最左匹配吧）；多线程，其他的记不太清楚了。技术面试时间差不多一个多小时，总体回答个人感觉良好，但是询问HR面试结果，一直不理人，我就默认未通过吧。最后，有点不理解的是，一来就要填一张表，什么个人信息，家庭情况都写上去了，简历上面个人信息很清楚，还未入职就要写家庭信息，很无语通体感觉，面试感受一般，HR的态度和做法不是特别满意...查看更多