面经详情

一面 填一张表格扫描千家小程序完成各项测试情商智商和逆商测试。会让你填好多没有用的东西培训5天这5天会让你看一些关于千家员工的视频都是大概在13 14年拍的视频。好多励志的电影被剪成一段一段的。每一段视频过后间断插入图片图片内容就是如何做一个狼性团队培训期间的第2天进行复试。复试内容为按照他在群里发的视频视频内容是一个女生很有爆发力的哭戏让你马上模仿他这段戏大概有10秒钟左右然后做一些简单的自我介绍人事部门按照他的纸条选择部分问题让你回答。在这期间复试内容全为视频录像然后他们将视频内容发送给各个千家直营店的店长进行选人。基本上99%的人都能通过面试...查看更多

一共三轮面试。电话，线上笔试，面试。一面HR人事电话面试，了解基本情况和口头表达能力，基本逻辑能力。笔试线上填写了100+道题，人格测试类。三面一个市场部经理，和另一个台湾不知道什么职位。像是人事经理。考察综合面，抗压能力，语言表达能力，业务预想怎么做？以什么形式？等等问题，最终三天后Offer通过.但我对公司人文和工资上面不太满意，没有进。...查看更多

好像分为三面。我进行了一面，二面。三面基本就是要上岗实习了。人力资源的人都很礼貌，办公环境也不错（只见到了职能部门的办公场所）。 一面去了会先安排大家看一下公司的资料，类似宣传片。然后就是人事专员面试，问一些基本的问题。自我介绍、目前的工作生活情况，为什么选择丽兹行、对丽兹行有什么看法啊、对行业什么看法啊，之类的。硬性条件达到的话，一面很简单。 二面就是前线部门的一些中基层领导面试。这次面试比较侧重心理和心态方面还有对行业前景和公司前景的信心方面。因为这家公司入职培训和平时业务前线的管理上比较鸡血。你只要表示出很有信心、很热爱这个行业、想干出成绩、会留在这里。基本就差不多了。 ...查看更多

两轮面试，都是一对一面试。一面是人事主管面。人事主管很有亲和力，问了前两份工作的离职原因，详细介绍了公司和岗位情况、福利待遇等，并且有问必答（PS：公司放三月三假期，儿童节会给有娃的员工放假）。二面是部门主管面试，进一步介绍岗位情况，提问比较专业，会问到之前工作经历的细节，不同新媒体平台的特点，主要考察应聘者对岗位的匹配度。面试体验良好，公司环境也不错，但是由于个人原因没有入职。...查看更多