面经详情
黑土村眼镜实验室技术员
面试了职位:架构师
确定通过
面试:架构师。细节还是很不错的,难度是有的,收到offer了。
一面
线上面试的一面,面试官主要是问一些简单的情况,人还不错,很满意
二面
线下面试,是老板亲自面试的,老板也是程序员出身,很理解程序员的苦,公司氛围也不错,很有活力,老板人也很好,面试还送了小礼品
体验很好
2轮
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感觉靠谱
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确定通过
总体来说公司还是比较注重能力的,人力给我来电话的时候那天正好休息,大概10点到了税友,先开始是技术的同事面的我,问了我再上一家单位主要做的什么事情,然后又向我问了云计算这个行业的发展自己的见解是怎么样的,后来是部门经理面试我和人力面试我,有关自己的职业规划。部门经理,还有下面同事技术水平还是非常到位的,问的问题都非常到点子上,因此感觉自己和这家公司比较有缘的一个原因,大家都是做技术的,因此沟通的比较愉快。
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Q:讲一讲PAAS平台相关你的认识。K8S与CoreOS有没有接触过。
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确定通过
业务和技术的架构师岗位,主要是介绍前面的规划和项目的经历,面试轮次比较多。经过两周左右时间。最后给了offer。
2023-07-11 发布
匿名用户
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未通过
因为在北京,所以是电话面试。进行了两轮,没有通过。难度不大,只是因为我经历不太符合要求,对于高并发大访问量分布式系统经验不足。但是说可以推荐我去长期驻在华为的外包公司佰钧成,等半年以后找机会招我进华为。
2 年前 发布
zhl1985006
架构师
感觉没戏
约的四点面试,地方太偏就提前去了,两点到公司,公司很难找,去了先答四套题,技术题逻辑题,性格题,还有一个什么智力题,又填了一张自我介绍,想说的是这些简历上都有,为什么还非要人填。一面问的技术比较深,比较多的jvm底层以及多线程问题,聊了应该有一小时,然后马上二面二面也是问的技术问题较多,也聊了差不多一小时,然后面试官让我等等,等了十分钟hr出来说让我回去等通知,他们要考虑一下,第二天在询问hr面试结果说还在考虑中,两周过去了还没结果,很反感这种面试,浪费时间。
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2023-07-05 发布
匿名用户
系统架构师
未通过
面试过程不重要,面试通过后才累。你过了老总面试,并且谈好薪酬后,HR却会找你再谈,而且谈的过程中一直采用含糊不清的语句描述你薪酬,无论我怎么提醒她要沟通清楚避免误会,她总是在混淆薪酬内容。一开始我只是认为HR沟通能力不行,后来确信HR是在故意搅混水找机会骗人。当你表现出对工作的兴趣后,HR会抛开你和老总谈好的条件,一步步提苛刻条件压缩你的薪酬,先是要求你通过二次面试,再压低保险标准,再要求你长期出差,如果你没拒绝,又变本加厉要求你离开北京,并进一步说项目原因提供不了补助和报销,估计入职后连工资都会克扣了。 和这个HR打交道太累心了,整个过程必须一直小心翼翼,不断的发现并追问对方言辞模糊的表达,随时可能被忽悠。如果你绝对要来这儿趟混水,建设你做好下面事情保护自己: 1、要求签订北京市工商局和劳动仲裁局认可的劳动合同。(他们会试图忽悠你离开北京,去南方一些法律监管不严的城市签合同,千万别去。) 2、合同中明明白白的确认你的薪酬数目、发放日期等情况。(他们一直试图使用含糊不清的表态来混水摸鱼,你一定要追问每个不清楚的地方,明明白白和他们确认好薪酬的内容、数目、时间。以避免被少发、拖发薪水) 3、在上家公司离职前,一定要求有正式法律效用的offer或意向协议书,而且这些文件中一要明确且精确注明你的薪酬。(一定要让你的每一个脚印都建立在阳光和坚实的法律依据上,任何一个你没照顾到的地方都会成为他们用来克扣你薪酬的漏洞。如果你没签好明确保险的法律文件就在上家公司离职了,他们会利用这点更变本加厉的提苛刻条件) 其实如果你做到这些,你也趟不了他们的混水。因为他们非常害怕做正式的法律承诺,当他们认为实在无法骗到你后,会主动断掉和你的联系。
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Q:能不能让客户再面试呢?能不能按最低标准上保险呢?能不能出差呢?出差半年呢?出差一年呢?常驻广东呢?不给出差补助呢?不给出差报销呢?
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感觉没戏
有笔试,逻辑思维,技术面试难度一般,会涉及到算法和数据结构,实操性的问题比较多,主要考察各种场景的解决方案。技术面完后,hr说领导在开会,结果等了10来分钟又说下次再约复试,然后就没消息了,不知道这是闹的哪一出。
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