面经详情

简历初审通过后会有人资电话了解基本情况（包括外语口语测试），之后通知去公司总部面试。一面是部门总经理，二面是公司的副总裁，基本谈谈之前的工作经历，之后又有几个海外部门的网络面试。个人感觉比较冗长而且没有意义，可能公司就是这种规章制度吧。 企业招聘倾向于选择完全符合单位需要的完美应聘者，但是这种情况是不存在的。推荐应届毕业的同学可以去锻炼几年，社招的去感觉意义不大。...查看更多

1.招聘软件上有三位HR，招了有一段时间了。去到公司，签到，填表，给简历，一看签到表就感觉没戏了，一整页都是签到名字，扫了一眼时间都是这几天的。人员看着不是很多，有几个工位是没人的。2.HR面自我介绍住址地址路程时间上一份工作内容上一份工作为什么不继续做下去为什么会选择这份工作未来的职业规划3.主管面板着脸进来的，也是一样的问题自我介绍上一份工作内容上一份工作为什么不继续做下去为什么会选择这份工作未来的职业规划期望薪资是多少最快什么时候可以快速上手工作，说淘汰率极高4.要求是一周内就可以快速上手独立工作的。项目小组形式，四五个人一组，一人一岗，互不干扰，一件代发产品。5.周一到周五朝九晚六，周六在家上半天。一个月内再签劳动合同，试用期3个月。晋升方面有点难6.面试结束后刚出来看见主管又转身进去隔壁面试了，前台处还有几个人，应该是面试者（这天下雨，他们拿着雨伞）。问面试结果说回去等信息，发信息也不回看招聘软件HR是一直显示在线的...查看更多

加上电话面试，大概六轮，也是最后一轮，倒在人力资源面上，因为我以为是交叉面，人力资源问的问题没啥准备，人生规划，职位理解，阿里的理解都一般，还有是否去杭州，我说不可能去，没过。毕竟是招业务，不是招党口，个人建议阿里以后面试先人力，人力觉得不行就刷掉，免得业务部门面试都不错，却死在人力资源上，整整两个月的面试，费时费力。...查看更多