面经详情

招聘流程主要是官网填写信息->在线测评->主观题->笔试->2轮面试（部分岗位只有一轮）1.填写信息，完善简历。这块没什么好说的，就是要填的东西有点多，部分涉及家庭信息；2.在线测评。主要是一些逻辑题，挺多的60题，全是选择，时间好像是45分钟完成；3.主观题。没有时间限制，有何游戏经历相关的，还有就是企业的价值观的问题，这块在知乎上面搜一下就知道了；4.笔试题。难度中等吧，70分钟完成，10个选择题，5个填空题，5个简答题，一个编程题（Leetcode中等难度）；主要是操作系统段页式存储，计算机网络，数据结构，操作系统，算法基础这些基础知识的考察。简答题和填空题都有对时间复杂分析。5.面试。面试有两轮，先是HR面，然后过了才是技术面。HR面是QQ视频通话的形式，HR面试官还不错，过程挺愉快的，结局是没过。技术面就不知道了，毕竟HR面挂了。总结：总的来说，从开始填写信息到笔试，填写内容量还是比较大的，难度适中，面试体验不错。...查看更多

1、hr提前告知有面试题，可以接受。进入现场面试后拿到面试题，足足四页，花了一个半小时，导致上午时间不够，告知下午来。面试题目主要是选择题，出了一大堆考察重写、重载、引用传递、判断编译是否正确的题，还有一些内部类sql题是简单的select 排序和insert语句算符题：栈中最小数下午二面：上来就把上午笔试题指几道问原因。接着就问锁之类的，面试官感觉没睡醒，面试毫无流程。、（不管几年面试，都是一套题）...查看更多

一面 HR面试，主要了解一下个人情况，上一家公司离职原因及工作经验。技术面：体验较差，面试官一副盛气凌人的样子，总觉得高人一等，面试官有的技术名称说的有误，导致面试者不知道对方在问什么，另外不等你回答完就进行打断，最后也不会稍微礼貌的问你有什么要了解的，总体感觉不好。面试题：基本上是根据简历提问的，偏向数据分析5、100w条数据，使用limit如何进行优化查询最后100条？...查看更多