面经详情

首先吐槽一下该公司的面试官 那位面试官问了一些和岗位无关的话，比如你家几口人？经济怎么样？家人会支持你在这边发展吗？等等。还有一直在强调加班的问题，能不能接受，正常的人都不接受加班，怎么会要求义务加班呢？拜托，能不能问一些和岗位相关的话题，别像个查户口一样。其次后面谈话的那个人事也是一样的，一进去呢，就直接说，你还有其他问题需要了解吗？给我说了薪资架构之后呢？后面还说要保持电话畅通。以免错过信息，简直就是笑话，还不是我自己去问面试结果。太无感了，大家避雷这家公司。我面试了几家，这家的面试过程是我目前为止最无语=_=的。刷KPI的，我大老远跑过来呜呜呜呜，人家要有经验的，没经验的把你邀约过来只是问了刷KPI。大可不必。避雷...查看更多

第一，进去之后就是填写一份情景题，如果被人当众揭短你怎么办？举例说明你怎么完成一个目标啊？不过让我印象最深刻得是：如果你进到了公司，你觉得你如果离职的原因是什么？（看到这个问题，我内心好想把马云说的辞职原因贴上去，我没进去怎么知道我为什么要走） 第二，就是两个女的行政过来面试了，问题问的重重复复，问的很深入，感觉就是在窥探同行的经验，为他们所用，这个有点让我很恼火！ 第三，关于婚姻状态，问的很清楚了，连什么时候打算结婚生小孩，自己爱人的情况工作都问的很仔细，这个跟查户口没多大区别，而且尽显**我这种未婚未育的女性！ 第四，关于薪酬，基于上面问的问题，我很恼火，我就报了一个大一点的数目了，而且他们问能不能接受比这个数目少的，我一口回绝了！最后她们说三天内会有面试结果，如果通过了这轮面试，还有部门面试，我是没等到第二轮啦！不过对于这种不尊重面试者的公司，我也没什么想法想去的！ ...查看更多

宁波银行深圳分行培训生一面视频面试，一位hr主要问个人背景情况，对银行工作意向等等，鉴于我在招聘会线下与hr沟通过，视频很顺利通过二面线下面试，hr组织四五位同学一组，先是仅阅读一个简单的case，然后集体移步至会议室，在领导们面前进行讨论和汇报，最后汇报结束，领导问了一些工作和职业发展有关的问题，每个人轮流回答。体检线下面试后第二天，去指定体检机构体检，最后根据面试情况和体检情况，差不多一周左右发放offer...查看更多

听面试官说本来是去洛阳面试，但是因为豫南地区面试的人多，所以面试官特地到信阳集中面试。面试分为三轮面试，第一轮是小组讨论，面试官考核的是小组内人员的沟通，小组讨论时尽量积极发言。 第二轮是拼图，面试官会再次分组，只要小组内协作好，与其他小组沟通好，应该就能过，难度不是很大。 第三轮就是和面试官一对一交流了。 ...查看更多

连续两轮面试，第一轮是主管，第二轮是经理(但由于主管的误导，我以为第二轮是hr，问了该问hr的问题，没问专业性问题)，另外这个经理进来毫无精神，好像被迫进来，生活无望的感觉，让我以为她对这个公司很不满，工作很累。比较不喜欢轮流进，因为会重复自我介绍，问重复的问题，应该一起面试。问了一些对该岗位的理解等等，还有自己兴趣爱好。我回答得不太好，太被动了。 面试应该是个主动，自我营销的一个过程。展示自己的亮点面试准时开始，没浪费多少时间，面试了40多分钟左右一共。不喜欢的是不通知结果，喜欢能尊重应聘者。 ...查看更多