面经详情

笔试： 四十分钟笔试，不能使用手机。我是应届生，因为没特别多经验，所以只写了百分之七十左右。首先是A面试，问了几个问题，自我介绍、对本地化的了解、如何本地化一个咨询APP。我回答的时候他一边听一边看一边读我的笔试回答，有点不尊重人的感觉。后来A电话响了，面试中断，接完电话以后带来B给我面试。B是全英面试，自我介绍、遇到最大的挑战和如何保证翻译的术语正确一致。两人面试完我以后出去讨论了一会，然后A说再找一个人来给我面试，让我等等。等了五六分钟，A说没时间了让我回去等通知。全程很懵两周后邮件通知我经历不匹配所以没通过。所以经历都写在简历上，既然不匹配，也知道我是应届生，一开始为什么还叫我去面试？拉我去凑业绩？...查看更多

首先是笔试，将两段健身器材相关的中文素材（新版本的更新内容）译成英文，可以查阅字典或百度，总体难度不大。然后是和部门领导的面试，主要是进行英文自我介绍，包括兴趣爱好、性格特点等，面试官也会根据英文自我介绍的相关内容进行提问。个人感觉是考察口语表达能力，尤其是运用英文表达自我的能力。...查看更多

面试：视频面试，面试内容为英文自我介绍，没有其他问题。原说是还要安排到深圳线下面和笔试的，第二天就通知不用线下面和笔试，直接给offer了。交接HR只负责给offer，关于岗位待遇以及公司信息一概不提，只能一项一项地问，不问就不告诉你。约定一周到岗，期间多次催促。位置：如果在地图搜索共鳞，只能找到他的生产区；其办公区是在万凤路。问题：1、入职需要填写劳动合同（一式三份），劳动合同补充协议（只一份，拒绝向入职者提供备份）、保密协议、个人身份信息表等；2、劳动合同当中，公司主体、薪资待遇、五险一金、请假休假等一概空白，要求入职者先签字压指印，等老板回来再补上，老板在哪里，不告诉你。为什么不填写公司主体，难道当初面试的不是共鳞吗？告知老板名下有多家企业，看老板需要再定入职哪家公司；3、劳动合同补充协议和保密协议当中包含大量对 worker 苛刻的条款，包括1）特定 gender的 discrimination ，若出现了某一特定情况的假期，即刻解除关系并不会补偿；2）labor 若不满足公司要求，犯下“错误”（合同将许多和 worker 无关、不需要负责的问题视作犯错，且对工作期限和超时工作等问题作出了离谱的要求）即刻解除关系，并不进行补偿，而且会扣发工资甚至需要补偿公司；3）条款含混不清，轻易就容易触犯。例如保密协议中，保密信息范围相当广泛，且没有提到保密结束期限。其触犯结果动辄就是“报堇”“prosecute to the criminal court”。而对 worker 权利的描述在合同中则也是模糊的，解除关系的补偿细节等等没有具体标明...查看更多

面试的留学后期顾问，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮HR面，先简单做个自我介绍，详细询问简历相关工作经验，以及离职原因，朋友眼中的你是什么样的等比较简单的问题。二面第二轮部门同事面，主要是测试线上英文检索能力，把笔记本电脑拿给我，让我快速找到UCL教育领导力研究生专业申请的DDL是什么，以及英语水平要求。...查看更多

面试过程 一、填表地点：会议室填个人信息表表的内容：涉及父母的职业（涉及隐私建议填待入职后提供）写好之后我拿给前台，过了一会有个女生叫我去一个办公室面试。二、面试面试官：职位挺大，因为有自己的办公室和助理过程：1.一进去叫我坐在离她最近的位置，是跟她斜对面，直接就开始了，不是很正式，根据我的简历和个人信息表问我问题，她们这其实并不是翻译，是有业绩要求的，说要有抗压能力，薪资多少和转正什么的都看个人能力，她说偶尔加班2.中间部分她切换到英文，我说的时候卡壳了，说我的口语达不到要求，不过愿意给我一个机会，让助理加了我的微信，不过昨天到现在没有回音。因为我对她们印象也不好所以我也没主动去找她。应该会不了了之三：整体感觉整体感觉不咋地，这次面试很不值得，浪费时间车费，除了多一次面试体验啥也没有我去的那个公司全称跟这个不一样，位置是在小北地铁站出口直走六七十米那样，也叫玮信莱，是做签证之类的，有很多黑人；进去办公室挺压抑的，目光所及全是女生，氛围不咋地今天是2023年6.9号我是6.8号面试...查看更多

留学文案岗 看重业内名气和薪资待遇去的。对这行也感兴趣想要挑战自我。准确来说第一轮笔试，650words作文，面过的任何一家都要多。个人能力不差，写的比较快。后发给hr，hr发给主管阅读十分钟（画重点）后便要求面试。因顾虑到有些公司需要有经验，所以问了下，hr说没经验也可以。（重点）实际第一轮面试。据介绍总有三轮面试。结果一进去主管便说要搭建新的团队，最好需要有经验的老师。问我个人有什么期望疑问，我说hr之前讲无经验也可以，现在这样就很尴尬。主管表示无经验也行，但能力要很突出等等。其实潜台词就已经是不需要无经验的人了。后续大约六七天后询问hr结果，告知不通过。问其为何一开始说没经验可以，实际做了题去面试便告知最好有经验。hr称“有希望”录取无经验的人，毕竟是“择优录取”嘛。但实际上如果不符合就是不符合。按照主管的意思，其一开始就需要一个能挑大梁的有经验的老师担任团队骨干。显然小白是干不了的。对方在面试时已经提出了这点，反问我能否承担的起。综上，避lei南京斯芬克。人事冲kpi为主。...查看更多