面经详情

坐落在区庄地铁站附近，离地铁口很近；老式写字楼里面，分开几个办公区域，天花板低，让我想起了在五羊新城实习时期的另一家老广告公司，是老城4A的味道。等候室有人负责倒水，但是厕所的空间做得很奇怪，像家居的独卫一样，两个角落分布有两个，有人所以没进去看，但是厕位和人数相比，应该是远远不够的。和部门主管聊的过程中，他能够详细、细节地讲解工作内容，感觉靠谱，务实。...查看更多

先是做了行测还有一部分性格测试，线上对着手机面，难度不大一面：群面，面试者被分进不同小组进行topic的准备，之后回合其他组进行辩论，可能能够主导小组讨论的选手更容易被看中二面：依然是群面，给一个情景题让小组讨论，之后做presentation。和一面一样，能够主导讨论和提出重要观点的容易被看中...查看更多

一面是部门负责人，聊的很好，工作内容注意事项，到薪资这块说要跟人事聊，负责人就出去了，等了40多分钟啊，人事不缓不慢进来了，一句不好意思都没有，就让你自我介绍，我反问你们刚没沟通过？人事答：没有！沟通期间人事反复强调加班细则，说不会像去年一样内耗了！（话中意思相信大家明白）聊完后，问人事具体薪资，人事不答，说要先复试答题，还要先提供上家公司工资流水才给薪资范围？！重点是，回去后，也没等来人家的复试题！（跟负责人聊的很透了，复试题就是走个形式）结果询问人事也不回！（看这熟练的套路肯定是惯用手法了）真真的浪费大家时间，极度不尊重人了！一个公司的对外门面非常重要，除了产品、品牌外，就是人事！每年面对无数面试者，正是大好对外宣传公司形象的时刻，这么好的时机就被部分不负责任的人事搞坏了，也不想想，一个公司口碑的积累多重要，就这样在面试中一点点损害掉，简直无语。也辜负了这个新来的部门负责人掏心掏肺的面试了。...查看更多