面经详情

先做了份笔试题，单选，多远，填空题，简答题，多考察sql，感觉难度一般，后来发现网上都有答案。做完笔试，等了10分钟左右，期间观察了下办公环境，寥寥无几的人在办公。第一轮人事，谈工作经历，对岗位看法等等，后来谈到待遇，因为我有几家公司的工作经验，所以对于待遇聊得比较深入，毕竟先了解清楚，不然进去再后悔就麻烦。 重点来了，只有五险无一金，无年终奖，绩效占比高，瞬间失去了兴趣。一家发展了20多年的公司，福利待遇如此不堪，原来评论里都是真实情况，不怪得留不住人。薪资我提的8K，她说我的专业和经验不对口，只能给5K，我滴天，我赶紧溜了溜了。 ...查看更多

已通过无领导小组面试（一面），正在准备结构化面试（二面）。①形式：无领导小组面试采用线上形式（腾讯会议），6-8个人一组，面试官在办公室视频连线观察组内讨论情况。②题目：一段材料，后附方案选项，小组讨论得出最优方案，并进行补充。③注意：预留2~5min进行总结陈词。小组讨论开始后面试官不会再做任何提醒，总结陈词全凭小组意识，最好在讨论初阶段商量预留总结时间；此外，如果不方便自己提出安排time-keeper，自行计时并适时提醒组员。④感受【仅供参考！！！】：一定要等待其他同学说完再发表言论，个人认为，无领导小组面试既体现个人的思维能力，又要体现团队协作能力。【以下仅仅供参考！！！】如果有余力，在自己发言之外，call一下其他没怎么说话的组员，让大家都有发言的机会，让人感到小组更加团结，每个人也都充分参与。...查看更多

一面（部门主管） 我是内部推荐，一共两轮面试，和HR初步沟通后，问了一些比较简单的基础信息相关的问题；之后进行两项线上测试，分别是逻辑思维题和MBTI性格测试，逻辑思维题大概40分钟，大概二三十道，并且是英文的，个人觉得会有点难度，可以好好准备下。除了基本信息还可以说下上一家的工作内容，并且为什么想进这家公司最好说一件具体的事，不要说些大概笼统的话可以举例说明自己的沟通能力其实本来应该先HR面的，因为他们开会的时间安排问题，换了顺序。问题和上面差不多，除此以外，会问一下薪资等问题。因为对接的HR很干脆爽快，加上面试的过程很愉快，所以我后续就直接决定入职了。...查看更多