面经详情

第一轮先给你发了一些situational judgement的问题，然后给你几个选项从从低到高rank, 这种情况下最应该做什么最不应该做什么，读一读公司的value大概就可以了。 我卡死在第二轮，hirevue, 问的都是behavioural questions, 我发挥的不是太好，事先还是得多背背稿子。 ...查看更多

一希望公司面试能调整一下面试流程，先面技术再人力，比较节省时间，上来人力跟我聊20分钟，从户口聊到过往工作细节，聊到未来规划，聊了半天，技术不过有啥用，只为了找人聊天吗； 二技术面试超级没有礼貌，面试完了直接拿着简历就走了，既没有让我等一下，也没有告诉我结束了，留下我一个人懵逼，希望这位架构师大姐懂一下礼貌好伐。 ...查看更多

我主c++的人，很不幸来了家几乎不用c++的公司。笔试题都是java的，好多都遗忘了。面试感觉还行，面到了第二个技术面，然后就走了，没面到最后的hr。问了很多java和c++的区别，单例的现实举例。二面的技术员问的不深，我回答的还行，可能就是不太对口吧。(问了一个Windows的打包工具，我不清楚，就凉了)...查看更多

首先我是面的外包岗，做的EDI开发，hr说Java可以转，我就来面了。先是做了半个小时笔试，纯英文。后面就是就着笔试题展开询问，以及工作履历进行询问。整体感觉，非常不好！首先HR，双标，给人一种不尊重的感觉，很不舒服。作为一个hr，面试的时候和面试者讨论逻辑！面试官，在面试的时候吹毛求疵，无论你说什么，必须要一直追问，直到找到破绽才肯罢休。整个面试持续降落3个小时，人都麻了，口干舌燥，一口水都不给喝。...查看更多

流程是先笔试，一套逻辑题，一套编码题。 1、计算当前时间是一年的第几天； 2、输出杨辉三角； 3、数组排序； 4、找到数组中所有相同的元素，和改元素的位置； 5、数据库知识，事务是什么，死锁的例子，再就是根据要求写sql。 笔试的正确率要达到一定程度才有面试，先是hr问规划，和基本情况，再是女技术面，问的很底层，比如string的不可变体现，list会初始化那些数据，map的底层实现，问的很细致。 ...查看更多