面经详情

首先人事电话面试，聊到以往工作经验，现在的工作状况和现在的待遇，期望的薪资水平等。 然后直属销售部门的领导面试，对你的销售背景并不是很在意，主要是通过谈话看你的性格，反应等，来判断是否符合公司文化。也会问到薪资要求等。 再接着就是上海区域的销售总监面试，提的问题较具体较专业，问到如何在与同行的竞争中脱颖而出，你有哪些优势能成为一个好的销售等。...查看更多

校园招聘来的，主要是销售管培生。外地同学包第三轮面试的机票与住宿。轮岗了半年，最后说我试用期没过，被裁了。一面：电话面，HR招聘专员沟通半小时到一小时，主要问对公司的了解。会有打分，8分以上直通三面。二面：HR Manager面试，也是沟通为主，这一轮主要是确认参与第三轮群面的同学。三面：包含笔试与面试，持续半天，主要是无领导小组做case分析，有两个case，笔试包含英语与逻辑。收到offer之后会有比较系统的轮岗培训，HR明确通知各位trainee不会有末位淘汰。尽管如此，能去哪座城市哪个事业部也需要靠个人表现，虽然人人都会跟你说要好好表现，但是实际上能去哪个部门主要看有没有HC。人事在入职后的第二第三个月就会开始做定岗方向，如果没有的话后期的汇报更像是走流程。于是我和另外一位同事成了十几年培训项目以来第一批被淘汰的trainee。可能是我能力不佳，接到通知的时候我的mentor比我还诧异，谁知道呢，就这样吧...查看更多

约定的是周末面试，理由是老板平时出差比较忙，工作时间没时间面试，记住，平时老板没时间，好吧，周末面也行。面试问题最多的是你上家公司离职原因？你来公司能坚持多久？这是想让人长期干的打算吗，总是一种高高在上的姿态，你牛你就能不尊重人吗？工作地点交通不方便通勤没车最好别耽误时间了，说好的加班不多，其实不然；说是让员工工作生活能兼顾，这话就说说而已，总之，别被这家公司PUA了。...查看更多

施耐德来我校开展专场招聘会，在专场招聘会上投简历，因为是比较大的外企本以为没戏。但是隔了将近一周电话面试，问一些简单的问题，简单自我介绍等。之后又将近一周后接到电话通知面试，群面，大概十个人，首先各自自我介绍，面试官根据介绍内容会问你几个问题，之后抽题回答问题，最后分组一组5人给你模拟情景如何销售，根据表现面试官会每组淘汰2到3名！很激动有我，将近以一周后打电话通知终面，一对一的和亚洲区域经理面试，问一下简单问题，但一定不要紧张，时候估计表现不好就没再通知...查看更多

一面：中英文自我介绍，英文对话，无领导小组讨论，情景取向问题，个人性格测试，网申测试二面：深挖简历（职业规划），有无考公计划（能否在公司长留），工作意向确定，专业问题，对公司了解程度，对公司的疑惑。三面：用英语介绍项目，职业规划，家庭，为什么选择海康，为什么选择销售，对销售岗位的理解，优缺点...查看更多

感觉靠谱。面试官nice，1小时以上。应聘销售工程师，首轮面试是群面4-5个人一组，根据情景写方案标书什么的，难度中等，需要有较强逻辑思维能力，总结归纳能力和语言表达能力，表现不需要特别突出个人主义特立独行那种。二面是大区销售总经理和办事处销售部经理还有一个hr，根据面试官给的情景进行物品推销。面试难度适中，面试中hr和面试官很耐心也很热情，整个面试全程hr小姐姐消息通知都非常认真，可以看出相当专业...查看更多