面经详情

感觉靠谱。面试官nice，1小时以上。应聘销售工程师，首轮面试是群面4-5个人一组，根据情景写方案标书什么的，难度中等，需要有较强逻辑思维能力，总结归纳能力和语言表达能力，表现不需要特别突出个人主义特立独行那种。二面是大区销售总经理和办事处销售部经理还有一个hr，根据面试官给的情景进行物品推销。面试难度适中，面试中hr和面试官很耐心也很热情，整个面试全程hr小姐姐消息通知都非常认真，可以看出相当专业...查看更多

先进行笔试，发了试卷下来，一面英文试题，一面中文性格测试。英文实体就是写你工作的动力是什么？你觉得销售重要的是什么？如果有客户和你抱怨你该怎么做？之类的问题。然后试卷收上去和简历一起筛选。同时四个面试官面试，分四波，我先进行的英文面试，问的比较简单，先自我介绍，然后问你闲暇时间干嘛？你觉得你的优势在哪？你觉得做销售重要的是什么？英语很重要，有人英文面试完就直接让你先走，我比较幸运的被留下来进行了中文面试（也有人先中文面试再英文，同样有人中文面试没过不让进行英文面试），中文面试就是问一些你大学的主要课程是什么？你觉得你放弃你的专业去做销售可惜吗？你觉得你的性格特点怎样？为什么做销售？你觉得女生做销售好吗？。总体感觉还行吧，不难。这还是只是初试，还有复试。...查看更多

我一共面试了四轮，第一轮是群面:自我介绍（中英文皆可）+无领导小组讨论+个人问题，我觉得是对于个人基本情况的摸底，没什么难度；第二轮:业务经理面试，去公司一对一聊，主要问在校经历、为什么想做这份工作，以及未来的职业发展之类的（这部分我觉得看眼缘，毕竟自己发挥的不好还过了）。后面两轮都是HR电话面试，问的内容基本一致，比如自己对未来生活、工作的规划，对自己的评价等等。 总体来说，我觉得施耐德作为一家百年历史的外企，还是有一套较为完备的人才选拔流程的，面试过程公开透明，HR也十分有亲和力。以上。 ...查看更多

总共三轮面试，最初电话沟通进行筛选，通过后就安排人事面试，然后通过后推荐给部门主管，再通过后就推荐给大部门BOSS面试，整个流程下来基本就要一个月时间了，因为每个BOSS的时间安排不一样。总体来讲，还是比较看重背景和专业基础的，人长得也要好看一点吧，个人性格是否与他们处得来，是否有岗位需求的专业能力和工作经验等等，反正匹配度要求挺高的额。...查看更多

施耐德的bootcampus项目一年只招收50个人，本人进入了终面，被刷了，最终要了一个女生。 施耐德这个企业，欧洲企业还是很人性化的，面试官也都很和蔼，就是聊天。但是面试的是销售，主要还是要看有没有销售的天赋，所以会问一些考验你临场发挥的问题，会把你逼到绝境，让你喘不过气饿感觉，他们对于背景并不是要求很高，主要看你的反应能力和自己的眼界还有对于销售脑子里的概念，至于你多么了解公司，哪个学校毕业不是特别重要。...查看更多