面经详情

人事通过boss直聘找的我，聊了下约了时间面试，确定面试时间前，发了个链接，让你做网上评测，其他面经里也有说到的那种行测题，12页，做了半个多小时吧。做完猎头，猎头后来回复约好具体面试时间，发了邀请函，里面还有一个链接，让你面试前先登录填写个人简历。 然后就是现场笔试加面试。笔试限一小时，我面试的是erp实施顾问财务方向的，题目分会计实务题➕管理题➕sql题，题量中等，但是我觉得也够烦的了。 做完了就是面谈，用人部门➕人事一起，难度没什么，主要就是问问过往的项目经历。最后说我没有行业背景，给了超低预期的工资，拜托，我已经明说了我现在的薪资，直接开给我比现在还低的工资，也是够可以的。你可以直接说我没有行业背景不考虑我，这样给个低价，我真是无力吐槽！而且这公司出差是35元/天的补贴，我也是闻所未闻，我跳槽前的公司都120元/天！ 总结下来，如果是刚毕业的或者经验比较少的，过去学习两三年，应该可以。有经验的实施顾问，除非直接应聘管理层岗位，不然我觉得薪资达不到老顾问的期望，别浪费心力了！ ...查看更多

一面（部门主管） 我是内部推荐，一共两轮面试，和HR初步沟通后，问了一些比较简单的基础信息相关的问题；之后进行两项线上测试，分别是逻辑思维题和MBTI性格测试，逻辑思维题大概40分钟，大概二三十道，并且是英文的，个人觉得会有点难度，可以好好准备下。除了基本信息还可以说下上一家的工作内容，并且为什么想进这家公司最好说一件具体的事，不要说些大概笼统的话可以举例说明自己的沟通能力其实本来应该先HR面的，因为他们开会的时间安排问题，换了顺序。问题和上面差不多，除此以外，会问一下薪资等问题。因为对接的HR很干脆爽快，加上面试的过程很愉快，所以我后续就直接决定入职了。...查看更多

已通过无领导小组面试（一面），正在准备结构化面试（二面）。①形式：无领导小组面试采用线上形式（腾讯会议），6-8个人一组，面试官在办公室视频连线观察组内讨论情况。②题目：一段材料，后附方案选项，小组讨论得出最优方案，并进行补充。③注意：预留2~5min进行总结陈词。小组讨论开始后面试官不会再做任何提醒，总结陈词全凭小组意识，最好在讨论初阶段商量预留总结时间；此外，如果不方便自己提出安排time-keeper，自行计时并适时提醒组员。④感受【仅供参考！！！】：一定要等待其他同学说完再发表言论，个人认为，无领导小组面试既体现个人的思维能力，又要体现团队协作能力。【以下仅仅供参考！！！】如果有余力，在自己发言之外，call一下其他没怎么说话的组员，让大家都有发言的机会，让人感到小组更加团结，每个人也都充分参与。...查看更多