面经详情

一面为线上多人群面，一分钟自我介绍，考官提问。二面为线下群面，形式为商业谈判，AB 两组各6-7人，我们的案例是购物节购物平台与商家合作，有3个点存在争议，要谈判解决。5min 读题，5min 小组内讨论，20min 左右 AB 组谈判。面试官问的面试题：一面：考官根据简历提了一个问题，问的我是在银行实习中有没有遇到什么印象深刻的客户，第二个问题是为什么报考我行。也听说有其他小伙伴问了类似于公务员结构化的问题。二面：争议大概是1.平台：希望商家所有商品都打折，商家：不都打折；2.平台：设置叠加红包，双方承担50%；商家：已有折扣，不设红包；3.平台：大数据推荐费用按销量的0.5%给，商家：推荐费用50万，若销量没上涨50%则取消推荐费。最后考官提问了下：家不在这边，为什么报考这边。辞职前干了什么工作，之前为什么辞职。问了一个没说话的小姐姐：为什么没说话，是插不进去还是怎么样？还问了只开头比较积极的小哥哥:为什么你开始说的比较多，后来就没怎么说话了。大概就是这样，由于我坐的比较旁边（不允许移动位置），小组讨论环节都没怎么参与也没怎么听到他们在说什么，后来就想着无论如何我都要说几次话，就胡乱地发言了2回，我是应届生，听到居然还有工作过的人来了我吃了一惊，因为我记得我报的是应届生岗位，唉，提问环节考官也没鸟我，估计大概率是凉了，希望给大家提供一下参考吧，以上，谢谢！...查看更多

过程一：HR对精心准备的ppT当场演讲，介绍公司的相关情况以及未来愿景，并提问我们对于公司的认识。(提前做好了功课)　　过程二：一圈人的介绍听下来，由HR根据每个人的情况。随意对每个人提两个问题。我轮到最后一个回答问题，我的问题很简单，因为在场的求职者就我一个人是外地的高校，她让我阐述一下我作为一个上海人为什么要去外地高校继续学业。这问题可真是的，我在大一的时候就已经回答过无数人了。问题二，居然她让我把我刚刚陈述的那段话用英语复述一下，我差点蒙到。不过还好还好，好歹是学过英语的，即使我很久没讲英语了，但是我也要表现得很镇定，进行了简短的英语阐述。　　过程三：性格测试 就是在很短的'时间内，不需经过大脑思考，尽可能答完手上的题目。之所以要进行性格测试，是因为企业领导会根据你的性格来测评你能否胜任这个岗位，或者根据求职者的自身情况来安排更适合的工作。...查看更多

     我是忽然接到的电话，心理没有良好的准备，问起问题时有点支支吾吾的，当然这可能是给我发面试前所需要的必要了解吧，打电话的HR小姐姐声音很好听很温柔，人也很好，会引导你说出心里的想法，主要问的就是秋招进度，有几个offer了，妙文国际很早就听说了，在上海这一带还是非常有名气的，发展前景非常的乐观，听好多进去的同学一直在夸，希望能通过哦！...查看更多