面经详情

首先投简历，简历过后集中笔试，万科会把网吧包场让你考试，通常是40min，分四个部分，语言理解，逻辑判断，资料分析还有一部分忘了，类似于选词填空那种吧，就是行测，资料分析很简单，三分钟完事，逻辑题题量大，而且有难度。 接下来是群面，这个就是根据实时热点让你分析问题提出解决方案，今年是员工隐孕那个问题，接下来hr面，就是万科19问，上网就能搜到，不过要注意hr提问的深层含义，问你有没有男朋友都可以直接把你pass，好了，就这些，楼主止步2面，大家江湖再见。 ...查看更多

这家公司的hr和部门主管极其不尊重人，夏日炎炎约了线下面试，这家公司面到合适的人选后不和接下来的候选人取消面试，来到公司后也不回复消息，最后打了好几个电话才打通，进入公司后部门主管乃至hr非常不负责任和不尊重，草草敷衍候选人，正经面试都没有就让候选人离开。hr说话还非常自以为是，是一家面试体验非常非常非常差的公司...查看更多

一次就能完成的，非要分三次面试，效率低。面试官趾高气昂，上来就问是北京的吗，我说是，她才正眼看我。不说岗位职责，不说工作内容，也不介绍公司情况，只说“我们是国企单位，你介绍一下自己吧”。我说的时候，她玩手机，我说完了逐条问简历上的内容是否都做过。三面完了让我先体检等通知，后续有消息会通知我。你都不跟我说能不能入职就让我做体检？想什么呢？我把简历收走就离开了。后来才知道她一个基础岗位，招了两年，直接拉黑了。...查看更多

一共2轮，初试和复试，现在来面试的人如果通过了2轮面试，总经理可能还会电话面一轮。一面是项目经理或者资深的顾问，二面是另一个项目经理，因为项目组比较多，所以会有很多项目经理。每个项目经理风格和问题不同，没有固定套路。但是做准备的话一定要知道猎头是干什么的，还有具体的工作内容和操作流程，面试主要是看你的沟通是否流畅，能不能表达好内容。一般来说面试都不难。...查看更多

一面 部门负责人面试，对过往经历问的非常细致。自己需要对简历上的项目熟记于心，逻辑一致，实事求是就可以。分管领导面试，问对这个岗位的理解，以往工作的开展情况。为人非常和蔼，一见面就觉得这是我以后要成为的目标！是我的榜样！整个流程非常快，隔天就能告知结果。但是给了口头offer后说要做测试题，当时我就震惊了…真的刷人的那种…很多年没做行测了感觉挺难的…如果大家要做题建议先练练手...查看更多