面经详情

只招女生。一、群面每人面前有4页白纸和一支笔。①12人一组，面试官3人，两位女士，一位男士，都很平易近人，先是每人1min左右的自我介绍，包括基础信息、家庭成员、优缺点、为什么应聘秘书等，顺序不定，举手发言。        我是第二个发言的，之前准备过一点，临时加入了一两句家庭成员和缺点，感觉发言要么尽可能靠前，要么就做最后一个，但最后一个可能会被提问为什么选择最后一个发言。同场的有两个女生有非常丰富的实习经历，气质也很沉稳。 ②12人分为两组，围绕同一个问题进行讨论，然后各自总结，这次群面感觉很好，给了很多发言机会，基本每个人都有机会表现自己，我不是作总结的人，可能更像随时将团队讨论点拉回主题的人，共发言3次。 二、HR面。群面结果大概在结束后2min宣布，我们组6人进5个，对面组6人进2个，通过率接近50%。是在一个大的房间，每个岗位是一个小桌子，各个岗位的同时在进行（研发岗和非研发岗），但距离又刚刚好，不会相互干扰，面试的是一位亲切的女士。拉家常，围绕你的发言而提问。①为什么选择文秘这一职位； ②谈谈怎么组织的这次活动（我在社团里任职）；③家里情况 ，父母工作之类的 ； ④之前有找过实习吗，为什么没有找到/去实习？ ⑤为什么不读研？（成绩还行）⑥用英语介绍下自己兴趣爱好。 面试快结束时，会问你还有没有什么要补充的，我是谈了谈对华为的向往，表示非常希望获得这一岗位。 ...查看更多

面试前发的面试邀请感觉有互联网创新的感觉，还有线上测试，结果去到！比传统公司都不如，没有表格填，前台签到完就那里干等，最奇葩的是HR让半分钟自我介绍？半分钟？以为刚出来毕业的大学生？就是喝口水吞下都不够了，还是你已经熟背面试者的简历。就是不合适也应该给求职者最起码的尊重，只会问离职原因，其他什么都不问？然后结束。 官网写的企业背景创始人和福利都很高大上，结果现场连面试的独立空间都没有？互联网讲求时效，但没有到秒吧，以为是计时器？HR就是员工知道公司的第一个门面，门面不好看，内也难藏黄金吧。 ...查看更多

【2019校园招聘人力资源岗】投简历-在线笔试-群面。今年人力分了(沟通型)(分析型)还有一个什么3个方向。人力和产品是一套卷子，加上面试的题目，以及听进了腾讯HR的学姐说自己入职培训的经历，都让我感觉真的是很注重产品。笔试完身边没收到面试通知的还蛮多，没收到性格测试也不一定是挂了。 群面:一组8-9人，团灭。听说今年群面卡很严。【题目】好像是，公司新进入大批90后小鲜肉，为了提升工作效率，设计一款培训产品的App，给出3个核心功能和设计思路，选最合适的人做产品经理陈述并给出原因。 ...查看更多

面试两轮，初试是财务经理给面的，因为最开始招聘的岗位是财务岗。自我介绍完之后，就简历问了一些问题，然后大致介绍了一下岗位的工作内容已经职责要求。我提了一些问题，对方也很耐心地回答了。经理人很好，感觉初试的印象还不错，几乎当场敲定了复试。  当时在外地上学，协商了复试时间，人事和领导还都挺好说话的。复试的时候，碰上了老板（汗颜，当时不知道是老板给面的），根据工作经验以及未来规划给我换了一个岗位，入职工作一段时间之后才知道其实是这个岗位相当缺人，奈何当时太年轻了。复试的时候，互相问了几个问题，第二天就受到了offer。 ...查看更多

这家公司的hr和部门主管极其不尊重人，夏日炎炎约了线下面试，这家公司面到合适的人选后不和接下来的候选人取消面试，来到公司后也不回复消息，最后打了好几个电话才打通，进入公司后部门主管乃至hr非常不负责任和不尊重，草草敷衍候选人，正经面试都没有就让候选人离开。hr说话还非常自以为是，是一家面试体验非常非常非常差的公司...查看更多