面经详情

我是2012年6月20日去面试的，是通过网络招聘，投递简历，是智联，面试是首先填写基本情况，然后会有一个笔试题，基本来说都不太难，如果从事过此项工作或者有部分专业知识的话，应该没什么问题，笔试时间一个小时，然后会交卷，进行人事行政部面试，人事行政人员的问题非常多样和刁钻，细到之前某一个工作某一个日子某一件事情的态度和处理，但是又放出理想和未来这种很广的问题，从她口中得知我的笔试成绩很差，然后说按常理不会录用我，然后让我回去等电话，更奇怪的是，我刚出他们公司大门，又接到他们公司电话，让我回去再接受一个面试，搞的我莫名其妙，然后负责我应聘的那个部门主管来面试我，问了一些专业问题，觉得我还不错，然后又让我回去等电话。。。然后过了5天时间，我接到电话，说是我面试通过，让我去上班，但是我已经找到了新的工作，而且比百利要高出一点点，虽然没有百利公司这么大的规模，至少是让我觉得不像是大公司那么拘谨，让我有更好的心情去做好需要我做的每一件事情，所以我没有选择百利。...查看更多

1，人事专员面试一轮，基本问的都是一些场面的东西，无外乎你是怎样从上家离职的，你要想好了说。 理由一定要好，现在都是用女朋友在这边、在这边定居，我感觉这个靠谱一些。 2，部门主管面试，先给做题目，然后再问些技术上的问题，看你自己怎么说了，技术上不好糊弄，有就有没有就没有。主要涉及问题cisco交换机、路由器、防火墙、深信服上网行为管理设备等。 3，如果部门主管面试过了基本上这轮的副总面试还是有戏的，主要就是做些了解问的不是太多，基本就是一些日常人际处理的些问题，这个你灵活回答就可以，还是不要紧张就可以了，自然一些。...查看更多