面经详情

一面 一面是主管面试，主要由HR向你的邮箱发送面试通知，在指定时间进行腾讯视频面试。主要问题就是围绕在你的上一家工作的工作经历，讲述一下工作内容，因为刚毕业一年，又让我讲了一下在学校内部的项目经验。询问了上一家公司的离职原因，和自己对这份工作的一个看法。二面是总监面试，其实主要的面试内容和一面大差不多，主要是更加细致的询问了工作经验相关的内容，对校园内容并不关心，主要是提到了一个稳定性。总监说公司需要稳定性比较好的员工，询问了目前的一个意愿。...查看更多

确实是我太菜了，有几门挂着科没过，直接不要了，我同学没有挂科直接录取通知了。最主要的就是成绩。成绩好点就好说，像我这种太难了。别的啥都不看，校招只看成绩，问了我同学有没有对象啥的，全是很水的没有营养都问题，主要是成绩好点稳过。成绩不好特别是挂科没过的，简历再好也没用。...查看更多

一面 HR电话联络询问在职状态，离职原因，是否可接受轮班等，然后就安排二面了两位台湾老板面试的。首先自我介绍，详细的介绍了个人的工作状况，然后深入询问了离职原因，我从个人职业规划方面做出了解答。后面针对简历中的几个项目询问了一些技术细节，主要是针对问题解决思路，承担的角色等。然后表达招聘的岗位比较初级，我当前的经历略微超出了此岗位的能力范畴，我表达了较强的接受意料，面试顺利通过，进入了后续的环节。...查看更多

两次都是线上面试。其他渠道了解需要加班多。一面 hr1V1，约15分钟，微信视频，半结构化。自我介绍-挖简历-工作地看法-对 hrbp 的看法-为什么想入人资行业-期望薪资-答疑。二面人资主管2V1，腾讯会议。自我介绍——深挖简历，实习中觉得最有成就的事，遇到困难如何解决，现在看来如何优化，做得更好——职业规划——细问家庭情况——答疑。...查看更多