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高山公事包广告协调
面试了职位:质量管理/测试
感觉靠谱
面试:质量管理/测试。面试体验平平,总的来说有难度,期待有个好结果。
一面:无领导群面。问的大概是出现某些问题,要不要交货
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匿名用户
质量管理/测试
确定通过
一共两面,一面是无领导小组讨论,二面就一对一面试,主要根据你的简历问些问题,附加一些兴趣爱好家庭情况什么的,总体难度不大,但是报录比还是很大的,希望各位加油吧!我是从工艺设计被换到了质量岗,工资给的也不错,无偿加班,但是在无锡来看是中上等的了!
包含1个问题,1个回答
Q:你遇到的最大的挫折是什么?
2 年前 发布
54
木星档案盒材料员
机械设计师
未通过
校招投简历后是线上测评,题目很多,有难度。处理简历是宣讲会当天的晚上,可能不来学校宣讲,就不处理这个学校的简历。宣讲会当天晚上通知第二天无领导小组面试,无领导小组面试感觉不太好,但是过了。再过了两天是终面,HR和技术的问题都比较尖锐。等了一个星期左右确定淘汰。
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2023-10-01 发布
匿名用户
质量岗
未通过
一面:自我介绍,针对简历问了一个问题。自我介绍和回答过程都要紧贴着岗位需求讲,不断强调自身经历或是能力与岗位的契合度。出面刷的人还不少 二面:面的是质量岗,群面。六个人,进去之后hr给了几分钟让大家相互了解。群面过程:给出一个环境,15分钟内完成自我介绍和解决方案,25分钟讨论出解决方案,5分钟陈述。全程hr都没说话。大家参考正常群面面经即可,解决问题可采用star法则。亲测有效。 三面:先自我介绍,然后针对简历提问,挖的比较深,大家如果简历中又夸张的部分到时候一定得自圆其说。
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包含1个问题,0个回答
Q:1.对于质量岗的认识,如果想要从事它,需要具备哪些素质?对于深南电子的了解? 2.一个女生在质量岗工作,你知道你将面临着什么吗? 3.在项目中,你有什么提议是被采用且产生很大帮助的?
2 年前 发布
1
银河系标签主持人
质量管理/测试
感觉靠谱
应聘质量管理岗,两次面试。一面无领导小组,给一个案例小组讨论,我做timer和总结发言人;温和礼貌自信,条理清晰即可,如果作为领头人角色,要调动小组成员发言积极性,给予发言少的同学鼓励,与小组成员切勿发生矛盾,遇到特殊情况,如小组成员有脾气不好或者非常想出头的,不用太在意,完成自己在小组中的角色任务就行。二面是部门主管和两个HR,主要问一些学校经历和相关能力。如实回答,稍加润色不要怯场。
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2023-04-25 发布
M7星球
质量管理/测试
未通过
一轮是电话中大概了解了公司是做医疗芯片的研发的小公司,还没量化正式投产,就约二轮了。二轮面试还行,是用人主管面的,看着也挺年轻尤为的,没有让我自我介绍,自己把我的简历迅速过了个遍,就开始问许多理论上的问题,都比较简单。各项指标都蛮符合的,也没说需要行业经验,不知道为什么被pass了,可能是由于研发阶段,他更想听到研发过程中需要怎么去避免问题的答案。公司挺干净的,有个小的无尘车间,面试的时候会给矿泉水和开空调,园区停车随便停,空位多还不收钱,地理位置也好,两个地铁站中间。
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2023-12-13 发布
匿名用户
质量岗
感觉没戏
一面:自我介绍,针对简历问了一个问题。自我介绍和回答过程都要紧贴着岗位需求讲,不断强调自身经历或是能力与岗位的契合度。出面刷的人还不少 二面:面的是质量岗,群面。六个人,进去之后hr给了几分钟让大家相互了解。群面过程:给出一个环境,15分钟内完成自我介绍和解决方案,25分钟讨论出解决方案,5分钟陈述。全程hr都没说话。大家参考正常群面面经即可,解决问题可采用star法则。亲测有效。 三面:先自我介绍,然后针对简历提问,挖的比较深,大家如果简历中又夸张的部分到时候一定得自圆其说。
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2 年前 发布
2
呵呵
质量管理/测试
确定通过
一面 人事电话面试了解大体情况,是否在职,工作经验,工资待遇。但是那个人事后来拿高额补偿走掉了。N+4,那时候艾柯效益很好。现在很差部门主管面试,我是测量,测试加文件管理方面工作。考核图纸,工具,流程,工作经验等。面试比较愉快,轻松通过。已工作2年半。昔日同事差不多走光了。普通工人无所谓,办公室人员一定要注意自己的简历。现在的人事故意在背景调查时放水。过一段时间约谈你,说你简历上时间不对,多写了几个月。我亲眼看到有同事被搞,女孩,职位工程师。
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2023-08-02 发布
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深南电路面试经验:面试:质量管理/测试。面试体验平平,总的来说有难度,期待有个好结果。
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