面经详情

对接我的hr很亲和，第一轮面试也是hr面试，感觉hr很专业，问了很多运营数据方面的问题；第二轮面试是部门主管面试，整体聊下来感觉也不错，主管也很平易近人，聊下来感觉品牌还蛮有发展前景的。不过面试结束后，hr反馈部门主管想要看一下之前运营店铺我做的分析模板，我还以为自己没有过，结果昨天收到了面试通过的通知~~~...查看更多

地理位置：地铁口出来200米左右，还算比较方便笔试：基础的运营知识，以及营销跟开发这一块的知识，最后一道题，是需要算出产品卖出去后的净利跟毛利分别是多少。HR面：过往经历的了解，公司规模，以及销售额，个人价值观及自我认知总监面：实际身份就是老板娘，一上来就pua，对于个人简历挑挑拣拣，没办法评价是压力面试还是个人优越感作祟，对于过往的公司销售情况跟推广花费利润情况问的比较细。出于个人职业操守没有透露太多，中间没有提及薪资待遇。以及他对于候选人的期望和能带来的业绩个人对于招聘岗位的评价，常年挂着招聘信息，应该大部分是需要了解市场情况，如果希望能有良好的面试体验与个人薪资的提升，不建议去这家公司参加面试与工作...查看更多

面试的是亚马逊运营，记录一下过程:1.去到填信息表和做题，试题忘记拍了，大概是给广告数据，问哪个变现好，怎么优化，第二题是英文回复类似售后。2.hr面，针对简历信息不断发问，了解上一家公司的架构，提成算法等，一直深挖公司信息，然后简单介绍了公司3.所谓的组长面，问了推新流程，产品情况，感觉不是十分专业，有时还拿笔记录，有套经验嫌疑4.一位说话很快的女性来到就问，都不介绍自己，后面问她才知道是类似主管的职位，说话咄咄逼人，拿笔一直记录，一直在挖公司架构和薪资构成，提成算法，公司的缺点优点，可能想套经验吧，取长补短，说话快得很生怕别人听清一样。公司是做甲油胶的，sku比较多，70-80，精铺提成按毛利的3%-8%，要扣去保底毛利后算。试用期底薪+绩效(含在底薪里），转正底薪绩效提成，通过才知道底薪，不通过就当白搭简历了。总得来说，hr人还行，其他体验不好，不像招人的样子，套经验多，一直在写。过程两个小时。。个人感受仅供参考。...查看更多