面经详情
匿名用户
面试了职位:文案策划
确定通过
【文案策划】面经分享
面试hr聊过之后,就是同事来面了,一个女生~~摆着官腔,来跟我简单聊了下,我主要是面试的视频策划。
期间关于视频制作完全没有聊太多,一直在给我展示他们做的片子。看她那意思是想让我夸一夸视频做得好?但是那些视频都是没有内容的卡点混剪。
奉劝对于内容创作有激情、有追求的编导同学就不要看了。因为设计中心的思维方式是完全聊不到一起的。毕竟是辛巴的公司,直播起家,简单粗暴没内涵是其中一个大点。
当然,平均薪资也能谈很高,因为公司最不差的就是钱,所以如果图工资也是可以来待的,不过总是有代价,比如“创作”的代价、思维方式的代价、做事习惯会让你难受的代价等等
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文案编辑
未通过
总的来说,这次面试是我面试这么久最无语的一次。公司很小,办公室只有几个人。首先是填表然后是线上面试。无语吧!我坐这么久的车居然线上面试,真的震惊到我了!面试过程也是很窒息,对着简历作品一项项的对比,解释。期间好几次得不到回应,手机电脑来回切换,一直被打扰。面试的最后公司情况,岗位情况一点都没说,简直浪费时间!
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2023-06-16 发布
看准87599
文案策划
确定通过
一面 HR挺好的,比较和善,还给水喝,对岗位的了解很清楚,还有一些不记得了,之后是你对hr提问题。感觉不难!用人部门先让自我介绍,然后问了一些问题,一开始觉得用门部门不感兴趣,但是后面应该说到点上了,表情都不一样了。还有会说明公司加班多,不过是阶段性加班,不过电商公司加班很正常!还有就是加班应该没有加班费!双休!有师傅带,感觉不错,对新人友好!
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包含4个问题,2个回答
Q:主要询问前几个工作离职原因,
2 年前 发布
十二
文案策划
未通过
因为我学园林的,所以hr很感兴趣,说他们要找有植物背景的文案。然后hr微信给了我一份试题,写完之后说很好,第二天让我去面试。来了先填一份信息表,什么籍贯身份信息家人情况都让你往上填重点来了,刚过去那姓丁的主管就拿着我头一天写的文案试题,说我文章没有亮点,每个句子都能在网上找到,然后让我现场写一下。就在我写的过程,他居然出去背着我和一堆同事在那里讲,这文案网上一找一大堆,所有句子都是网上的,言语间都在说我抄袭,还是当着大家的面。我苦苦写了几个小时,一句话就说我抄袭?有本事照着句子一个个上网搜啊,搜不出来证据,就凭着自己的臆想说别人抄袭,你写的所有字在新华字典都能找到呢!既然不喜欢别人的文章,那就别叫过来面试,过来了就搁着羞辱呢?如此不尊重别人,还担任过大学教师,真是枉为人师!
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2022-07-19 发布
匿名用户
文案编辑
暂无结果
1,一面是hr面,提前到了40多分钟,公司在50楼,很高,但是公司里面几乎没怎么装潢,很low的感觉吧2,二面是运营总监面,等了40-50分钟吧,面试期间,一直低着头看我的简历,头都不抬的那种,语速很快。显得他自己很忙。感觉他好不尊重人3,这个岗位只有一个编制,一个文案负责全部渠道东西,只愿意给6k的工资4,问了岗位空缺原因,是这个岗位的人在这里干了两年,生了大病,所以提离职了5,感觉这家公司不重视文案,怪不得一直都不知道这个牌子的产品,感觉还蛮坑的6,工作内容杂,乱,而且没有具体的工作职责。双休应该跟无休一样吧,慎重考虑吧
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2022-09-30 发布
努力再努力
文案编辑
暂无结果
HR一面 一进门没有前台,然后进去找的hr,然后人事带到右手边一个小会议室,一个小姐姐在用手机拍产品,拍摄环境就是一个小柜子会议室里,环境一般吧,不大,工位比较小,询问了这边人员20个左右然后我就反问她岗位工作内容怎么薪资待遇和hr前面聊的差不多,就是多看了一些前任的工作内容的东西,好像有点不感兴趣还是怎么的看我应聘写的薪资过高?后面就问我有什么想问的没有,我就问了一下他们的工作安排是如何,工作流程是如何这样,后面就说回去等通知。
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包含7个问题,0个回答
Q:1/自我介绍
2023-05-11 发布
Huhuhuhuhu
文案编辑
未通过
1.笔试难度较大,至少专八水平,考察文学翻译2.发链接,人工AI面试,宝洁八大问,难度还行3.主管面,无领导小组讨论,人多,可能一场群面要一两个人4.实习一周再决定去留,没到这一步不知道留用的概率大不大
2023-03-17 发布
用户758711
文案编辑
感觉没戏
公司产品还是不错的,所以我才同意面试,但是面试体验真的很差。一个最简单的细节,从hr到品牌经理,再到公司的CEO,没有一个人能主动自我介绍,面试结束,连他们叫什么姓什么,或者英文名都不知道。邀请面试的时候hr连地址都没有发给我,还是我自己去和他确认的。和hr要公司资料,发给我一个33M的PPT,接收过来全是乱码。公司位置非常难找,没有磁卡不能按电梯楼层也不能走楼梯,最后还是保洁阿姨帮我按的电梯。后来才知道他们公司的hr家里有事离职了,现在负责招聘的人只是来顶一下招聘的工作。乍一听好像所有的这些不专业就合情合理可以谅解了,但实际上说明了公司管理混乱,将不合适的人放到不合适的岗位上,还把工作做得稀烂。他们公司在招聘网站上面有好多岗位都在招,公司也处于团队扩张阶段,让这样不专业的人负责招聘,对求职者和公司都是一种伤害。品牌经理说自己有广告公司的经验,还有两年的创业经验,这是他第2次创业,是这个品牌的合伙创始人。但是问他“为什么做这个品牌?这个品牌解决了用户的哪些痛点?你想打造什么样的团队?”他居然还是要思考个好几秒,并且以“可能”作为每句话的开头。说话非常弯弯绕绕,这表达能力是怎么在竞争激烈的乙方广告公司活下来的?一边说这是轻运动品牌,要将运动融入生活,并不是完全的运动品牌,而是一个生活方式品牌。但是当我说到我和我妈跳广场舞,品牌经理直接来了一句,你这么年轻和大妈跳广场舞啊?!而当我解释说广场舞是一种完全自发的运动,男女老少都欢迎参加,并且也是陪伴家人的一种方式,品牌经理没有给出任何回应,说自己从小就打篮球,现在还去健身房撸铁。我真的觉得已经很不尊重人了,面试本质就是一场沟通,别人和你说话你是要给出回应的。而且运动哪有什么高下之分,打篮球和撸铁就比广场舞更高级?那要这么说的话,高尔夫是不是也比篮球高级呢?回到开头说的,我觉得他们的产品是非常不错的,现场也看到摸到了一些面料,确实还不错,我本来是可以成为他们的目标用户的,但是是不可能买他们产品了,毕竟穿着他们家的衣服哪配去跳广场舞呀?另外,公司是会加班的,恐怕还会越来越多。如果你还是想去面试试试看,我只能说,至少记得把你关心的问题都问到。
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2023-03-03 发布
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