面经详情

面试经验： 一般就是半结构化面试，半结构和无领导小组，无领导小组，我当时的面试形式是半结构化面试，面试和笔试的时间挨的很近，我的面试形式是半结构化，穿着是正装、打领带、黑色皮鞋，面试的礼仪问题也是需要重点注意的，比如进去要敲门，看到老师要鞠躬。我一进去先是自我介绍，自我介绍不要过长，大概三分钟差不多了，然后中间的的面试官问了我还有几个专业课问题，专业课问的都比较简单，但是前提是你复习到位，问我到底几个专业课问题分别是，会计的四个基本假设，个人所得税专项附加扣除有哪几项，关于现金坐支，面试的差距不会很大，关键还得看笔试，最后就是等录取公式了。...查看更多

当初总共经历三轮面试，第一轮HR面试，就是让你做自我介绍说说以前的工作经历之类的。然后是技术主管过来面试，这个就比较专业了，问了几个之前工作中的技术细节问题，还现场考了几种他们工作中常用的软件操作。然后就我回去等通知，说还有一轮面试。第二天，HR就打电话通知我们去公司进行第三轮面试。效率挺高的，我还以为要等几天。第三轮面试负责的是主管技术方面的一个经理，没问技术方面的问题，只是谈了谈对工作的一些看法，感受，还有其他问题忘记了。三轮面试下来，感觉好不错，面试官都挺好说的，也很专业，比一些公司靠谱了。、...查看更多2轮面试：部门主管面试、电话面试...查看更多

这家公司非常不尊重求职者，去这家公司两次，第一次去了正常填表。期望薪资写明35k。本人是根据自己的行业以及产品能力的沉淀给自己定位的薪资。还是请假去的。结果去了。。安排一个小产品经理面试我。。。我不懂。我以为是信息不对等吧。所以我也没有说啥。。紧跟着hr电 话我约我二面。我也是请假半天去到那里的。。当天是hr和一个产品负责人面我，说是本来技术总监要面我。但是技术总监工作出问题今天刚刚被裁。。我很无语。既然你面试官都没安排协调好。你为什么打电话通知我呢？  这个暂且不说。既来之则面之。。没想到问了一些不太对等的信息后。。直接跟我说。。你的期望薪资太高。我们给不起。只能给20.。那你没有看我的填表信息么？你的眼睛是做什么的？   之所把这个面试经过写出来是 希望求职者绕开这家公司。已经定义为不尊重求职者 hr不专业的公司。这个公司协同办公的基本能力都不具备。希望求职者远离。...查看更多

一时兴起逛了一圈ti的相关问题，发现非技术职能岗的相关回答好少啊，想起当时暑期实习面试找个相关资料也费劲 所以我来答一个吧本菜鸡在CO部门实习（虽然最初意向是去财务）。总体感受是氛围不错，对实习生蛮关照的，icebreaking、小项目啥的都有。对了，男女比例极度失衡，当时CO小伙伴的mentor都是女生，大领导也都是女生。这个部门的实习生工作内容琐碎，约等于跟单（个人想法），但只是辅助而已，不直接联系客户，可能现在体验改变了也说不定哈。最后的转正环节就是英文review，具体细节可能有出入这里也不多说了。通过后进入ACCESS项目，三年后定岗。done。...查看更多

我一直认为在所有的工作中，销售是最具有挑战的工作，也是压力最大的工作。更是所有的企业最重要的工作。正因如此销售人员的素质就决定了一个企业的生存和发展。我想在这篇文章中对销售人员的素质发表我自己的看法。　　　　 1、有强烈成功的欲望和激情。一个好的销售人员，他对工作充满了激情，无论对产品还是对客户都是一团火，让人一接触就有一种温暖。有强烈的成功欲望。会使一个人对销售工作具有成就感。具备了这一点，销售人员就有了动力。　　　　 2、积极的心态和不怕失败的气魄。成功学指出，具有积极心态的人是成功的首要条件，这一点对销售人员非常重要。在对待客户时，具有积极心态的销售人员，往往不轻易放弃，遇事总会从好处着眼。在解决问题的过程中，积极心态的人总能想出解决的办法。不怕失败会使人具有意志力。意志力坚强的人，往往是销售的强者。　　　3、学习力强和注重细节。一个素质强的销售人员，会在工作和生活中不断学习，特别是对自己业务的学习，这十几年来我用过上千人，已经有十几个人成为老板，有的成为了我的主要竞争对手，但我还是很欣慰，因为这些人都从我这学到了东西，因为我发现，能独当一面的销售人员，都是学习力强得人。说道细节，也是一个人成功的重要因素之一。不放弃每一个生活的细节，不放弃每一次商谈的细节，你会得到意想不到的收获。　　　　 4、计划周密坚持不懈。一个好的销售员，每开始一次业务，都会有周密的安排，进行认真的分析。能把许多可能出现的情况考虑清楚，防患于未然。坚持不懈，是销售功夫的最好体现。实际上，成功的销售员就是比别人多坚持了五分钟。　　　　5、富有想象力，思路宽阔。实践证明，优秀的销售人员，在实际的销售工作中，敢于想办法，敢于尝试，往往思路敏捷。因此，这样的销售人员总在最后时刻走向成功，而且越难越有办法，我非常欣赏这样的销售员，真是柳暗花明又一村的境界。...查看更多

一面 主要还是看是不是本地，其次学历，企业最烦的就是培训了一年，刚能工作了，人跑了，所以这点比较重要。HR很和善，详细讲解了具体的薪资待遇，并约好进行二次专业面试。主要是资深设计师问一些专业相关的问题，研究生期间都做过什么，学科了什么，参加过什么项目，主要是看掌握的各种技能，软件，以及学习能力哦，方便后期培训...查看更多