面经详情

总结：内部沟通不顺畅，老板不尊重人才，重成本轻能力（简而言之：偏好pua）这里写的是曾经的面试记录。看到公司还在招人，不禁勾起陈年的回忆。面试非常顺畅，全程中英文问答形式面试。我的上级和总监都对我评价很高，总监甚至给我画大饼说一年能有20w的提成。一面结束，HR马上约老板时间。等了大约半小时，HR急急忙忙把我领到一个办公室，是个女老板。谈话内容梗概如下：① 我俩年纪差不多 ② 你是跨行就业 ③ 我培养一个大学生比培养你成本低，所以我只能给到你这么多薪水（相当于我十年前刚踏入社会的薪资）如果一个（毫无社会经验的）应届毕业生的学习能力和理解能力，能媲美一个有工作经验的职场人，那我无话可说。即便现在我看到这家公司在招人，我也不会去投履历了。八字不合，老板不把人当人看。...查看更多

1.距离地铁站非常远，不住附近的小伙伴慎重；2.hr和team leader问的蛮常规的（自我介绍、作品集、离职原因、期望薪资）；3.加班情况👉（疯狂星期四那个组）leader说基本能准时下班，实际情况不清楚；4.面试差不多结束时，hr和team leader会问可不可以试稿（前面评论也有小伙伴提过），看来应该是这家公司的惯例了。...查看更多

简单记录下面试真实问到的问题，保真，仅作参考：简单自我介绍，着重于过往工作经验中所担任的角色和位置过往公司的架构、人员分工过往创作过程中哪个东西让你“最奔溃”，你是怎么解决的？离开上一家公司的原因是什么？具体展开说说。上一家公司的销售体量如何，销售份额怎么布局…之前的推广部分的渠道策略和费用大概去到什么程度当你和其他部门因为工作立场不一样的时候你怎么处理？你进入下一家公司的时候，你最看重什么？有没有了解过他们的品牌，有什么看法…问的问题远比这些多，前后聊了一个半小时+，可以说是很喜欢问“前任”了。最后，温馨提示一句，哪怕聊天过程多愉快，也不要太上心。也有可能出现像我一样，线上hr并没有给结果，没戏不要去想系列。...查看更多

这家公司很莫名其妙，在招聘网站上文案职位猎头挂20-25k，然而hr没有问别的信息，上来就说只有9-10k能不能接受…薪资能略高来吸引人但是也不用**到这个地步吧？经历了和人事1v1的电话面试和一场网上笔试。首先，该公司的人事非常不专业，基本每次沟通都选择在非工作时间；作为求职者没有感受到尊重和平等，人事对于我提问到的公司和业务问题都一问三不知，我问方便先和业务上司电话聊下吗？她表示我要通过了笔试才能和上司见面。其次，笔试问题的题目巨多，有些题目甚至是来搞笑的，根本与业务无关，比如“朋友约你去爬山，你做个计划”，笔试中作为材料阅读的文字，竟然错漏百出毫无逻辑。还有些基础问题明明电话沟通，双方会更快地互相了解，但却成为了笔试题目，足以见得贵司刻板的**主义。...查看更多

离地铁站远，而且需要步行，在工业区里面。抛开这些不谈，总体给我的感觉还是不错的。主管-经理-boss-hr 这样面，一口气面了四轮，比较节省时间，比那种面一次回一次的好。能够感觉到领导是不错的，也比较亲切，也会笑着跟你说话，氛围不错。hr经理年纪比较大，有种教导主任的感觉，但是也比较专业，会跟你说得很清楚。面试前在boss上说了有两个问题需要思考一下，我把我的思路讲了出来，领导应该是比较满意的，所以当场就留下给offer了。薪资总体一般，大小周，但是位置比较偏租房很偏远（单间400），我是应届生更看重平台和品牌发展，as的品牌和发展在国内设计师里算是比较不错的，所以能够接受。在boss上接触的hr小姐姐也很好，后续还给我建议和帮我找房，联系中介，能够感受到工作氛围和同事相处是不错的。...查看更多

一面电话交流，自我介绍，了解经历。还要一分钟英文自我介绍二面视频面试，hr投影题目，自己手写在纸上半小时内做完拍给她题目开始英文的，要求英文作答什么是seo、一道英文数学题，还有很多像公务员一样的逻辑题；后面是中文的，要写出对应作者的书名、书名对应的作者、自己最喜欢哪个书和理由、用关键词造句、关键词写推文标题半小时内答完后，要求一小时内把邮件的笔试题发给hr，笔试内容是依据要求写完整一篇推文还有信息流短信。应聘的是广州分公司问了之后公司只有7个人，规模小名气不大，面试问题很繁杂，小公司大厂要求，专业考试。...查看更多