面经详情

面的是产品研发岗，两轮面试，先是HR面，然后笔试，主要是看笔试。下车走10分钟左右到目的地，先来填一张内容繁多的信息表，调查应聘人员的吧，哎，啥都填了，HR说话很快，面试问题没什么技术含量，主要是问工作经历、离职原因、个人规划，这个感觉还是偏文职类的，没有产品设计、产品开发等的产品研发工作，多是竞品分析，了解竞品卖点、关键词的工作，最后还认真做了笔试。第二天告诉我没通过，哈，我是来凑KPI的。...查看更多

对于校招生来说，视觉设计岗很看重实习经历/项目经历，个人感觉这个岗位比较注重设计技能的全方位发展，例如平面设计+UI+用研+3D动效…这样。一轮和三轮都是HR电话+视频面试，二轮是业务主管面试，会问一些很有深度且细节的问题，如果没有驾驶经验或者对于汽车的基本了解，可能回答起来就很费劲了🥲🥲🥲虽然面试下来感觉发挥不好，最后结果竟然还不错的，整个流程都很快，不得不感叹HR效率真高。这也就说明了不到最后一刻就不要放弃，万一成了呢！...查看更多

最新，希望可以帮到近期去面试的你！首先，一面的时候hr会详细了解应聘者的情况，觉得ok才会安排二面（当天，部门总监）一面的时候觉得贵司氛围很nice，但是二面的时候领导看到我之后才来看我的简历。进来没多久，一直对于简历提出太多问题以及见解，没来得及陈诉就说我不合适。然鹅，领导开始讲大道理。其次，并没有给出时间我陈诉对此时面试的看法。(*￣︶￣)划重点！贵司在招聘人员的时候，没有明确英文水平以及明确工作职责，hr跟领队说的完全不一样，可想而知。。。面试的时候没有给予太多面试者对于贵司的信任，以及憧憬，有点pua吧~福利：试用期三个月，入职就买五险一金，双休，福利是可观的。年底是否有年终需要看当天的业绩划定而言，其他估计都是跟国家，业务的话据hr来说，各尽其责，划分明细（据说）就酱紫，希望帮助大家。...查看更多