面经详情

家具设计师是公司很看重的人才。通常是总监面试，然后设计主任会针对具体问题来面试。设计师同事们会来看你是否是值得一起工作的伙伴。因此可以看出公司对团队建设是下了一份苦心的。只有如此才能保证公司和个人的发展同步。关键因素在于，有想法，魄力，肯下功夫去做事情。团结同事，共同完成任务。...查看更多

一面 第一轮是总部视频面试，hr都挺好，也是想对面试者有个了结，问了这基本的情况，和介绍公司现状，所需要涉及的产品，为什么想招你等问题，还算愉快的面试。二面是进工厂当面面试，因为一面还算愉快，而且总部的人对我映像也挺好自认为应该差不多到地方还没进去就有一个很不好的映像，还没进去就被保安拦住，说要面试，先填求职信息表，我？？在保安室里填了半天信息，而且填的是工人招工信息，还涉及个人隐私，说什么不填完全不给进去？目前我是连这公司人事面都没见到。填完进去，人事态度也不好，看我信息有的就是简单填了下，(比如父母信息，上任公司领导信息，个人隐私，家庭住址)又强制要填写一遍，没办法只能填，然后让我在大厅门口的一个沙发上等着，会议室都没有，房间也没有，然后就是设计部的可能是部门经理来，部门经理可能比较年轻，没有什么面试经验，也就随便问了几个问题就草草结束，然后就是薪资问题，招聘的时候岗位写8到12，我也没多说，期望就是8，人事直接说给不到，你给不到让我来干什么？而且还和你说单休，偶尔加班。我觉得有点搞笑...查看更多

一面很容易就是简单自我介绍，二面无领导小组讨论一组9个人，讨论关于沙漠里面青年老人还有年轻女人和小孩，以及强盗怎么逃出沙漠要准备携带哪些东西的问题，当时我第一次无领导没经验被leader说第一个发言，早抨击，然后整个过程大家讨论的很激烈有的语气还不是很好，我们这组的总结者做的还不错不知道她有没有通过。...查看更多