面经详情

面试岗位产品研发工程师，共一轮，HR+人事主管+技术主管人事这边问的问题比较普通，工作经历，看新工作机会原因，自我评价，从其他行业转到这边多久能够适应并上手。技术这边问题也比较简单，常用工程塑料、铜材是否熟悉及其相对应性能。注塑钣金等工艺熟不熟悉，产品开发设计及异常处理思路（主要是这两部分的思路会比较在意），并没有过多的问以前的具体工作及项目等。整体面试只有半个小时左右（问过其他人也差不多这个时间），过程简单，涉及相关的专业知识问的很少。...查看更多

面试挺简单的，去到现场先做一份面试题，就是plc的一些知识，然后填个人信息表。会不会西门子1500的plc，然后了不了解气缸。主要汽车生产线的设备产品，辅助搬运，夹具安装之类。刚去要去现场跟着项目调试，有时白天甲方要用产线，白天不能调试，可能要等晚上甲方停机是安排调试。反正是结果为导向。工资还算可以，试用期300一天，试用期1-3个月，但是没说签劳动合同，试用期当外协，试用期不签劳动合同，感觉有点不靠谱，就走了。产品安装调试应该不难，挺缺人的，收到offer几率挺大。...查看更多

面试的是电控设计工程，腾讯会议视频面试，对面是一个懂技术的小哥，并非HR。首先提问高考成绩，四六级成绩，专业。之后要求进行自我介绍。小哥根据自我介绍提问问题，主要会的语言是什么，但我是属于做非标自动化比较多，小哥不太懂这些（问我博途是什么语言）所以没有针对我的项目经历提问题。而电控设计工程需要会C/C++，Simulink，小哥主要是针对这些语言提问基本的知识，比如再C++中函数指针是什么，const是什么，再Simulink中如何调整步长，建议提前准备相关知识。最后问还有什么其他问题。结束，没准备好，没过。。。...查看更多

看到学校就业网上的信息，加上一些师兄师姐在群里的介绍，我们班有5人投递了简历，电话通知面试的3人（其他2人因英语没有过四级、有挂科被淘汰）。面试分三轮，电气所所长带两所谓专家、HR一起参加的结构化面试，大家轮流呛，从学校成绩、英语、BIM计算机软件、电机拖动等针对你简历写和表上填写的内容有备而来，还是HR试探自己的职业规划、生活规划，到买房结婚成家都事无巨细，感觉对方很认真对自己的未来负责。后面的二面三面相对容易。HR在最后跟我说发OFFER，谈到具体的录用细节问题时，感到这家公司待遇中等，但是转正后绩效政策比较好，虽然说绩效有高有低，但是我认为没有压力就没有动力，毕竟今后的生活不能再考父母了靠自己了，真是绩效低，不能埋怨别人，也不能埋怨凯盛，只能埋怨自己无能。最后跟家里商量后，正式决定跟凯盛签三方了...查看更多

先是人事的电话面试，然后约了下次主管面试的时间。面试当天部门主管先和我聊了一下天，应该是为了带入面试的氛围，然后让我用英文做一下自我介绍，接着询问简历上的一些细节，包括技术如何实现，遇到问题如何解决，整体感觉还可以，主管人也不错，最后发现这个岗位出差频率有点高，遂放弃了。...查看更多

一面 我在智联招聘投的简历，HR电话约面试态度挺好，沟通顺畅，先是技术面试，问了几个电气技术问题，上机测试了PLC编程……HR和部门领导复试，问了一些个人基本情况、做过哪些项目，以往业绩……最后问了个人对薪酬待遇的需求。 他们是绩效薪酬制，试用期3个月，合同里写明试用期多少钱。福利特别好，福利种类多。工作两年多了，实际年薪高于面试答应的数，活儿很多、晚上会加班，周六日一般会正常休息。总体感觉，中航央企嘛，很靠谱，很多同事都来十几年、二十年来了……...查看更多

因为最近考虑换工作，所有一直有在看机会。贵司HR在软件上看到我的个人信息后邀请我投递简历，但我个人觉得该岗位与我个人经历不太相关。之后贵司HR打电话邀请我去面试，我在电话里头也再三声明我个人不符合贵司的要求，烦请确认清楚。但HR还是说没有问题，简历通过筛选。隔天下午便请假驱车三十公里去贵司面试，到了之后让我填个人信息表，并拿我的资料去复印，二十分钟后回来和我说抱歉，跟领导确认之后说我不合适该岗位，问我要不要去做装配工，驻车间，这让我感觉被耍了，也感到了极大的侮辱，但还是出于个人修养，有礼貌的安慰HR说没事。我想问下贵司为何不在打电话之前确认清楚？之后便让我回家了。虽然贵司HR很诚恳的和我说抱歉，我也很愿意接受这种道歉，但还是得把事实说出来，该公司的人事部门有冲KPI的嫌疑，希望其他应聘者慎重。还有班车早上坐，回的只有加班才能坐。...查看更多