面经详情

背景双非一本，港硕还未入学，一段java实习一段鹅厂产品实习，本来投的字节产品实习岗，不知道怎么就被分到数据运营了…面试官提前了十分钟跟我一起打开的，感觉像是搞技术的同事，比较正式的，感觉面试官也挺忙的像是在走道面试的，主要问题都是深挖实习经历，做了哪些事儿，有哪些具体的问题，怎么解决的，之前准备的开放性问题基本没用上，然后就是常规反问，我先从字节产品角度下提了下，觉得功能结构设计不太合理，然后为什么没有做ugc社区，然后我问对我表现有什么评价，面试官表示很不错，感觉对我挺有好感的面试官看起来像主管，没一面那么严肃，但是似笑非笑的感觉更紧张了。自我介绍过后又是深挖实习经历，基本和一面一模一样，但是面试官挑刺会更多，我之前准备好的内容说完后后面试官还想听其他的，就有点找不到东西说了，小尬了一下，不过还好想起其他内容介绍了。反问环节还是先问了业务重心，产品设计本身，然后对我的表现评价，面试官说看得出来实习还是做了不少事儿，但是分析问题的能力，很多时候得出的结论其实还只是猜想的程度。感觉二面六成把握吧，面试官似笑非笑的确实看不透的感觉...查看更多

当天两轮面试第一轮部门负责人面，半小时左右，感觉还不错，问过往经历，sql 题，问了行转列，内连接的典型应用，反问面试官阶段我让他介绍了一下部门架构，数据来源，可视化工具，都详细给我介绍了，还问了我期望薪资。面试官又让我等一下，叫了hrbp 来二面，十五分钟左右，了解过往工作经历，离职原因，预期薪资，家庭住址。让我回去等通知，一周以内出，本来觉得比较稳了，上周四面的，结果今天一问说没通过。。...查看更多

有两轮面试，一轮是部门经理面试，一轮是hr面试 部门经理面试是挖简历，部门经理主要是看中我以前的数据分析经理，就问我采购数据分析是从哪几个纬度分的。还问了些跟滴滴相关的问题，比如，滴滴为什么要开创能源事业部？等等。除此之外，部门经理还介绍了当前公司业务，并提出一些当前业务题来问我。比如你如何分析一个超市的经营活动？如何帮他们提高活动效果？h r部门也是挖简历，问了职业规划、对公司的感受、如何选择公司之类的，还问了我有没有什么问题。...查看更多

面试是由部门主管进行面试的，第一轮的问题是这个问题我回答的还算不错，所以顺利进入了第二轮，因为面试的是数据运营岗位，所以对于会不会使用数据分析工具比较看重，面试官在对我进行面试的时候也问了sql和python是不是都可以熟悉运用，现在我已经成功入职了，有面试需求的也可以在数据分析工具上多下一些功夫。...查看更多

两轮面试 首先是HR会打电话来问：要不要来参加我们这个业务部门的面试，面试时间是什么时候第一轮主要看sense，问了关于：一些行为面，包括个人爱好、如何应对异常情况等第二轮主要看简历，问了关于：简历上从头到尾每一个项目的内容，主要看与数据分析相关的经历并详细询问一些数据分析的sense问在数据分析过程中有什么总结体会，聊了一个多小时，嗓子都说哑了...查看更多

一面面经：0818，面试了差不多50 min，面完一个小时左右通知通过啦，面试官是位小哥，人很好。 1、自我介绍  2、问了在现在公司的工作经历，主要负责什么业务，讲一下工作内容。 3、因为简历里有指标体系和可视化看板的搭建，所以接着问了如何构建指标体系，包含什么模块和指标。这部分问的很细，不仅仅说完指标就好，还会问深层的分析思考，同时根据这个指标体系，排查过什么问题或者有过什么动作。还问了指标体系里活跃的定义，用户行为分层时的划分标准。  4、AB测，会问到AB测用来做什么，之前工作是怎么用的，据此还问了AB测得原理，包括假设检验、样本需要的条件、以及假设检验的第一类和第二类错误。  5、考察SQL，两道题比较简单常规，表结构为 作者id, 用户id, 观看时间。第一道是算用户的次日留存率，我做完第一道面试官就说不用做第二道了，瞄了一眼应该是top N类型，用row_number( )应该就可以。 6、考察python，之前自己看过有基础，但是工作中很少用，所以现在比较生疏，也给面试官坦白了，面试官出了一道简单的if 判断的题目，做出来了。后面又继续希望写个函数来实现交互，这块真有点记不清了，大概写了写没成功，面试官说能看得出来你是有基础现在生疏了，哈哈哈哈  7、异动指标排查，近期发现抖音的举报量连续3-4周上涨，你会如何分析思考。就按照常规异动指标分析的思路走的， 第一步：检查数据的准确性，是否是计算错误或者SQL代码逻辑出错； 第二步：观察指标的时间特性。一方面对XX指标进行同/环比分析，另一方面判断数据本身是否具有周期性、季节性 。如果是日活这种指标可以和历史同期对比，是否存在季节性因素影响；如果是上线的活动，可以根据历史活动的经验判断数据是否正常。  第三步：尝试定位数据的异常是否来自于某个活动或者功能的改变。和产品运营沟通，近期是否有策略或者功能上线，排除相关影响。 或者是技术侧埋点设计 、数据上报、数据统计上的BUG。 第四步：以某个角度出发拆分维度，比如用户维度，拆分新用户、老用户等，观察异常来自哪个维度，不断进行维度下钻；或者假设某个维度出现问题，通过数据验证是否现在与之前有显著不同 。还需要计算影响系数，判断不同拆分点对总体的影响比例。在不同下钻维度重复上述的流程，直到定位到异常。 第五步：竞品分析，以上都是内部归因，通过竞品分析一方面了解整体行业的情况，另一方面了解我们在整个行业的份额是否发生了变化  8、问了我现在所在公司APP，以及其他竞品的如何理解，他们的异同，优缺点等等。 9、未来的职业规划，按照时间线回答——长期，3-5年，着眼当下。 10、反问，问了现在部门具体负责的工作内容，面试官讲的非常详细。  二面面经：0824，面试了30多分钟， 面完一个小时左右通知通过啦，面试官是位小哥。 1、自我介绍 2、现在所在公司工作内容，分为那几块，分别讲讲。 3、问了AB测，讲一下AB测的全流程的步骤。 4、因为我是校招在现在的公司工作了一年多一点，所以面试官问了为什么这么快就想要看新的机会，有哪些方面的考虑，在下一家公司想要的提升有哪些。 5、问了是否了解数据从底层采集到数仓开发到最后应用层使用的全流程，就是数据生产、建设到使用的全流程，对数仓的了解。这块之前自己有看过一些，所以大概也是了解的，算是说下来了。 6、其他更多的像是聊天，还问了觉得沟通能力，交流能力怎么样；工作很多，同时对接指标很多会怎么处理。还问了计划下一份工作干多久，有什么规划等等。  7、反问，问了对候选人的期待，问了部门现有业务和对接内容。...查看更多