面经详情

我经历了笔试+三轮面试笔试都是一些简单的选择题，不过有些问题的答案要记下来，后面二三面的面试官会问为什么这么选。第一轮面试是微信小程序的闪面，1分钟自我介绍，提前背熟就行。第二轮是1对2面试，面试官轮流提问两个面试人，比如为什么选择基恩士、还有笔试为什么会这样选，最后问了模拟销售问题。第三轮是1对1的综合面，面试官会一直提问，考察抗压能力，对工作地点有什么看法，能否接受公司安排，家里的情况等等。虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾—下以应对后续面试。...查看更多

简历什么的就不说了，基恩士不看学历只看能力，就算二本也是可以通过简历的。一面：录视频，一分钟自我介绍。这个用心一下，因为后面的二面三面都需要你自我介绍，所以这个不得不上点心。二面：2对1，2个人对一个面试官，轮流进行自我介绍，以及模拟销售，模拟销售的技巧可以在网上寻找，我觉得不用太紧张，多问他为什么想买，然后再思考对策。之后就是一些闲聊。三面：1对1，还有一个翻译。面试官是个日本人（这个看运气，有人是中国人）。还是老样子简历，面试官中文很好但是问题也很刁钻（毕竟都已经不看你学历了，可不得问的刁钻一点），根据你的介绍内容以及简历提问。可能是我的介绍有什么毛病，他一直揪着我的自我介绍问我行业前景什么的，我承认我有点语无伦次了。最后说1周内通知，今天第七天了依旧没有通知，其他人比我晚面试的OFFER都发了，估计我也是独一份了。明年春招再去试试。...查看更多

刚刚二面完感觉要凉凉了，分享一下面试经验攒攒人品吧呜呜呜。两人一组，一男一女，一个面试官一个助理。1.你对基恩士的看法：没有自我介绍了，直接是看法，没有准备这方面有点懵，点名男生先回答2.你最自豪的一段实习经历：点名我先说的，然后根据我的回答进行了一两个提问；那个男生一说自己是什么干过董事助理我一下子就觉得自己好菜啊...呜呜呜然后人家是跟领导打交道，我的经历是跟零售的客户打交道这差距差点让我破防了，而且他说话头头是道的好厉害，好高大上啊3.销售类型排序的原因：点名男生先说，这点根据你的问卷排序自己列举，要提前准备好噢，每个人的不一样，我跟那个男生基本反着来的4.销售情景模拟：点名我先说，计时三分钟。那个面试官好能怼人啊呜呜，一句话就能把我想到的都否决了，我的问题是 喜欢做饭说服我去外面吃，那个男生的问题是 喜欢看电影说服我看电视剧；他的进度慢一些，第三个点到一半就到时间了，但是他很有条理，哎感觉我自己太菜了，越面越没有信心5.总结一下自己的表现，然后7天左右通知。希望能对你们有帮助~...查看更多

8.5 开始网申 8.6 收到一面通知，一分钟的自我介绍。自信大方，把自己的亮点从容不迫的展示出来。 8.20 收邮件安排二面时间，安排到了25号早上。 是两个应聘者，一个HR的形式。不用紧张，hr很nice。主要面试内容是模拟销售，先问了对面的男生，他开的是燃油车，说服他去买电动车。轮到我，他问我喜不喜欢车，因为看我是女生。我说喜欢啊~他就说好，那我现在开的是电动车，你给我推荐燃油车。 8. 25号晚上就收到二面通过的邮件了，三面安排26号早上11点。但我刚好有事出了远门，晚上发邮件过去想改时间，他们晚上下班了没法回，直到第二天9点半也没消息。生怕错过面试机会，在外办事也心情忐忑的给HR打电话，成功改成下周。那晚上真是彻夜难眠！出了门没正装在身边呢。 8.31收到通知，9.1下午三面。1v1 三面问的问题好像因人而异，问了加班，工作地点，如何让客户满意，职业规划等。HR会根据你的性格，简历量体裁衣，看自己发挥吧9.1 下午五点就收到两份测评，性格加行测。我感觉自己也没做的很好，还做好了凉的打算。 9.2 晚上吃完饭逛超市的时候就接到了Offer Call，激动哇！...查看更多

一面: 普通的一分钟自我介绍录制，一般基恩士不会在一面刷人是1v2的面试形式，首先会问一面上传后做的测评表，再就是模拟销售，这个比较考验运气，我抽到的是这种物体的比较好说，我是有抽到，这种就比较难。最后会问对工作城市有无要求，建议不要说出具体要求，服从安排就行。我觉得三面对我来说难度更大一些相比于二面，是一位日本面试官和一位翻译，翻译全程没说话，面试官说的中文比较标准可以让人听懂，说是面20分钟但实际上有半个小时，在这期间是一个接一个的问题，一定要保持头脑清醒连贯。（最后加个纯属我个人感觉，被告知结果一周后会给出这种，我感觉是没戏了哈，他们效率很高的，基本有意向当天就会发测评😐😐）以上...查看更多

面试的销售工程师岗位，3轮左右一面：校园招聘的现场面试，对着hr做一分钟自我介绍，尽可能不要超出时间也不要太短，58s左右最佳。测评：通过一面初筛后会有一个性格测试和基本逻辑测试，就是正常gwy那种逻辑考题，我也没做对太多，但是性格测试不能太偏激二面：主管面，会有公司大区经理的领导跟面试，会有压力面的问题，也会让你做情景模拟分析当下如何开展工作。三面：基本上就是中国区的部门老板或者np级别人物，还有旁边一些我猜测是人力的人一起面试，这阶段就很简单，主要是闲聊。总结：整体上需要做些准备，要有自信，表达流利不能怯场。日企原因，他们喜欢稳定性强的且非常严谨的同学。...查看更多