面经详情

先是人事打电话说会有3轮面试，其中第2轮需要到面，1、3轮线上面试：第一轮：线上技术面试，问了一个小时，内容都是岗位工作所需要的技能和基础问题，问的技能面比较广泛，但不是特别深入；第二轮：到国航5F参加的面试，应该是个小领导的面试，十分简短，不问任何技术相关的问题，就是问之前的项目怎么实现，有什么兴趣爱好，偏未来的规划等，然后还包含项目的架构、管理等方面。然后说还有其他的候选人，让先回来等一下。第三轮；还在等结果...查看更多

公司在车陂那边，附近交通不怎么便利。进去后发现公司没有多少人。开发人员也是比较少的，五六个的样子。剩余的应该是运营人员吧，反正下午过去面试的，没看到有运营人员在里面！这家公司邀请人过去面试，面试的人会拿出一个上面记了很多问题的本子出来问你。这些应该是他们开发中遇到的问题，如果你说出了大概的解决方案，他没有理解，他会具体的问你实现细节是什么。我在面试的时候就没有告诉他们具体是怎么做的！不想让他们白嫖。整体情况来看，这家公司就是骗人过去面试套路解决方案的！面试到解决问题的方案后立刻就把所有的职位都关闭咯！...查看更多

 我是通过boss申请，先做笔试再到面试的，面试之前有编程小考试，不是特别难，只要有点技术的相信都能完成。 一面先做自我介绍，项目介绍，我的产品是怎么做竞品分析的，我产品的盈利模式，功能是怎么设计的，用什么设计工具，分析热点问题。刚开始回答比较泛，面试官不太满意，她说要具体分析方案，我说我需要想一下，她说可以两分钟，还好最后想出来了，说了下我的思路，她的目的也不是真问你有多少用户，这类问题都是看你分析问题的逻辑。 二面面试官一看就是boss级别，我主动说要不要自我介绍，他说可以（这个boss是没看我简历的，直接从我的自我介绍中问，所以自我介绍很重要，千万不要给自己设坑，每一句话都要精雕细琢）。boss根据我的自我介绍和项目问问题，数据分析工具，数据分析有哪些指标，如果技术人员说某个功能很难实现，你该怎么办？你对创新的理解，以及你的创新能力体现在哪里，熟悉多少sdk和api。二面技术没回答好，挂了。总结：公司偏重基本技能，问的很细很全，boss问的每一个问题都是根据我的回答来问的，能力和实力是面试成功的唯一标准，当然你简历牛逼的话，面试官问的就会轻松些，如果你简历一般般，那面试问的就会很严，不说了，乖乖学技术去了。...查看更多

39度高温天气来面试，给了两页笔试题，没做，直接让面试官面聊。面试官聊的一般，看着简历左看右看，然后想了一些可能是他擅长的问，挺简单的，没啥深度。面试官表示他们公司996工作，然后聊了下人生，说为什么还在做 android  开发，我反问：你为什么还在坚持呢。面试感觉比较差，面试地点在一个公共区域，人来人往很不方便。...查看更多

java中==和equals和hashCode的区别 一共面试了两轮。第一面基本是照着我的简历问，java,andorid,linux，数据库，还有一些测试方面的问题，问的比较基础。第二面是技术的老大问我，人特别耐思，说因为他是做开发的，问我太多技术问题也不公平。总的来说，面试比较难，面试官人都很好。...查看更多

一面 现场面试，我面试的flutter开发，来了个普通话说的都不标准的不知道什么技术开发，反正不是flutter，问的问题一窍不通，flutter一点不懂，就问我以前公司情况，期望薪资啥的，问完了，说先这样吧，我不送你了。白跑一趟，很纳闷，跑了一趟，一点诚意没有，哪怕问点技术呢，建议大家现场还是不要去了，浪费时间。...查看更多