面经详情

因为我在异地，所以先安排线上面试，对方是HRD。这次线上面试让我非常不开心，因为完全不被尊重。约的下午2点半开始面试，对方2点28分才加我微信，加了之后啥也没说马上发个微信视频过来，也不问我准备好了没，是否可以面试了。面试开始后让我自我介绍，简单的自我介绍过后，对方一直不说话，期间我问她听得见吗，她也一直不说话，而且也不看镜头，低着头不知道干什么。然后过了一分钟吧，就开始随便问问题，完全没深度的问题。我回答完每一条问题之后，对方也是相隔起码一分钟才问下一个问题，期间我也是以为她信号不好，我也礼貌性地跟她说我回答完毕了，她也是一直不说话。整个视频面试就25分钟，她这种瞎操作浪费了多少时间，她全程也几乎没正面看过屏幕一次，真的完全没有尊重过我。然后面试就这样结束了。后来才发现行政经理这个岗位一直挂着，我敢说这个这个岗位压根就没招聘需求，就是让他们刷KPI用的。总结：人事是一家公司的门面，是提供给陌生人了解一家公司的企业文化的第一条渠道，然而在我身上，这条渠道已经变味了。...查看更多

面试印象很不好。前期已约定面试时间，也如期抵达填写基本信息，之后就是漫长的等待，应该是2个小时差不多。行政还是人事的妹子态度都挺好，但不在一个楼层办公。说是负责人在开会，所以让我稍作等待。期间甚至告知了面试官的办公位置，发现人在座位，应该是在忙。但提醒了几次，还是持续在等。也不是不愿意等，就是觉得很不尊重人，如果还要忙，那为什么不把面试时间调后呢？时间宝贵理解，事务繁重理解，但希望双方都能够给予相互的理解，特别是等待2小时面试10分钟，完全感觉有些冒犯了。...查看更多

面试的是中广核新能源下面分公司综合管理部经理岗位：1.第一轮是笔试：根据自己所申请的岗位，贴合岗位需求出的题目，主要是党建宣传行政等综合部门相关的题目，涉及到判断、选择和简答；题目不难，有一定的专业性。2.第二轮：现场面试。通过笔试后，人事的同事会电话通知并邮件通知面试事宜。面试人员有总经理、分管领导和人事同事，一共三人。面试的主要内容，一是自我介绍；二是面试官围绕简历和自我介绍中感兴趣的点提问，三是求职者提问并描述自己的计划。题目主要有：个人的优缺点及优势；项目经验；行政板块的专业性测试；是否愿意调整岗位；为什么从上一家离职等等。结束后，还现场加试了简报写作。总工面试时间约50分钟，一周后未收到后续通知，应该是没戏...查看更多

一面 人事总监简单做了公司介绍，问了几个问题，并着重强调加班问题，公司每天正常9：00上班，但8：00开始开会，行政岗需要7点多到公司准备早餐等；每天正常晚上18：00下班，但都要加班到总经理下班才能下班，一般是20：00左右，都算义务加班。接下来是主管后勤方面的领导面试，简单问了几个问题，特别是是否接受加班。当天面试完...到场两个候选人，先是候选人1进去，我在外面等。半小时后开始二面，面试的是分公司总经理，人事总监陪同。问题刁钻，严重PUA，HRD全程不敢说话，大概半小时结束。...查看更多

经历了两轮面试，发现这家公司跟其他公司的面试不太一样，这个公司比较注重个人的发展方向，还把这个岗位需要面临的问题通过举例的方式说出来，我说了个人的见解和解决方法，个人感觉他要的不是一个怎么样的答案，更多的是在考我的思路和应对问题的能力。直观感觉这家公司日后的产品市场会有很大的前景，复试人是一位女总经理，不难看出她在管理企业中是相当有经验的一个领导，思路性很强，逻辑性也很好，值得学习。可能是同行政岗位的原因，第一轮面试感觉HR比较平易近人，以聊天的方式问一些专业性的问题，让人感觉这家公司在管理方面是比较人性化，过程不长，需要了解的基本都比较清晰，从公司的方向和岗位的定位都比较明了的说的清晰。自我感觉我的专业能力和匹配程度还不错，离家近，公司发展工作稳定，专业领域问题都能回答上来（类似行政管理能力测验）比较满意。总体来说这家公司有一定的管理经验，老板对用人要求也比较严格，是一场有收获的面试。...查看更多

集团公司改组后，发布的全部子公司的招聘岗位！历经简历筛选、笔试、心理测试、面试（一百多号人在一个屋子等待分组面试）。面试现场：组织者对大家喊我们此次绝对公平、公正、公开。最后一轮半结构化面试，应该是通过了。但是子公司又给我打电话说董事长要见我，又去了一次，结果总经理又面试了一次。董事长啥也没说，告诉我，可能集团后面会调剂啥的。。。无语，还没确定结果就开始调剂了？我就明白里面是有人了，要加塞进来。果然三天后接到电话，说可以入职，但是先劳务派遣，明年有编制了再说。哈哈，你是公务员嘛？还算编制。。。果断放弃。老国企的弊端——**入坑，陪跑****。。。...查看更多