面经详情

面试的岗位是策略方向的日语营业执行。先是接到了hr的电话一轮初筛，不算面试吧就是问了一些基本情况，看是不是真的对这个岗位有兴趣。让补交了一份日语简历后两天接到邀请线下面试的电话。当天面试是与日本人主管1v1的全日语面试。过程很轻松，人很和蔼。做了自我介绍后，还看着我的简历问了一些问题。因为有在日居住经历，还被问了学校的地址和当时住在哪等比较细节的问题，感觉是想从回答观察有没有编造过往经历。然后介绍了一下岗位的职责和团队现状等，面试就结束了。...查看更多

一面 主管面试，问的问题主要是结合了过往经历的项目，其实问的会比较大，关注细节不多，但整体面试不是空谈，更多涉及到你做了什么二面是总监，就有一些更深度的行业思考，因为我自己工作经历涉及到业务端的一个转型，因此考虑到的业务侧的思考就会更多元了，对部门的了解等，问题很基础不太压力总体而言，面试比较务实，领导更关注能不能实际来干活，也没有画大饼，感受还是不错的...查看更多

首先谈了一下了不了该公司，又问了一下项目，面试官对我的一个项目很感兴趣，他问了一下这个想法是怎么来的，我直接用3分钟介绍了一下项目，但是好像一下把面试官的思路打断了，没有继续问是怎么实现的以及一些细节，开始问其他问题了。反思一下好像不应该抢话，应该回答完面试官的问题立马打住，等下一个问题。之后问了一些比较基础的计算机问题，涉及离散数学、编译原理、组成原理这些知识，感觉面试官可能不在做技术一线了，没有问太多关于网络、数据库、操作系统的技术细节，问一些底层的原理对科班生来说还是比较友好的。...查看更多

整个面试hr完全没有参与，去了之后直接和领导面试，没问什么太多专业的东西，完全就感觉是在走一走流程。面试期间面试官说这个岗位我们不缺人的，感觉对方不是诚心招人是诚心招人，然后岗位也挂了大半年了，求职者谨慎吧。优势，交通便利，地铁出来就是，公司环境不错。劣势，非常规面试流程，前期无任何沟通就把人叫去面试，岗位不缺人，有点忽悠，避雷。...查看更多

极度不尊重求职者 一天同职位约了很多人面试，预约间隔时间20分钟，就是20分钟面一个人。然后我准时到达，等了足足一个小时，理由是前面那位面试了一个小时，无法控制时间又约这么多人，就是故意浪费求职者宝贵的时间。面试就 10分钟，面试者问题都不会问，也不说这个职位的要求，本人提问才说一点。你是自己都不知道自己要招什么人吗？...查看更多