面经详情

之前一直向往S，结果去面试了也不过如此。7月份内推两三次没成，我就放弃了。结果10月底别的hr又打电话来问我要不要试试童装设计岗位。一面：hr电话面试，了解基本情况。很热情地约线下面试，并说面试官给了作业先做了带去。二面：部门负责人，问的问题非常刁钻，面试期间一直看手机，不想理你的样子，很拽。并且一直在问前公司里很详细的事情，话里话外都在嫌弃，招聘岗位和情况一点没介绍。面试房周围充斥着买手大声骂供应商的声音……感觉被市场调研了🙂...查看更多

服裝設計的面試感覺hr是刷kpi叫我去的 不是我自己投的 hr一直追問好幾天 勸我嘗試一下去面試 又看到福利待遇方面不錯，所以我就試試首先要我們自帶兩份簡歷（就這個已經不太好了）面試當天去到先填一份九唔搭八的筆試題，通常需要面試者填這些表的 我就知道老闆思想肯定不同常人（表裡面的內容更搞笑，我來做設計 不知道跟這些有什麼關係 我心想 我如果填錯了 是不是你們就覺得我不適合，記得有一題是說什麼***用潤滑會加快損坏***，叫你填‘是或者否’，真是醉了 這家老闆居然看重員工這些奇奇怪怪的看法）；然後進去小房間兩個人面試，其中一個是boss上面叫我去面試的人，這個女的很年輕 一看就沒什麼經驗的招聘人員而已，相反旁邊的女就應該是某個級別領導，面試的時候又說自己公司部門現在沒有对口专业的人，所以想请一个对口专业的人更专业地工作。好啊 那既然你看中我是对口专业 我也很认真回答你问题 面試也很順暢 也很自信 只是年轻还小 沒什麼管理崗位方面工作经验而已，但是你既然一开始认定不会要那么年轻的女孩子去做这个高薪的岗位 那你就别叫人面试，浪费时间 刷kpi？最后面试完一直没消息 你等个几日过不过也不告诉你，要你自己去询问，询问之后才在平台发了一个面试结果 啥也没说，基本礼貌也没有。一般教育文化好的公司hr 如果你询问结果，如果没通过，他们客套话也会说一句 比如祝你早点找到工作啊之类的 他们家的就好像哑巴一样反正 別去 除非你跟他們志同道合...查看更多

HR和部门负责人一起面，整个过程一个小时多。 （到场面试之前已经电话沟通过，面的不是带团队的岗位职责。）问了很多比如实际情况需要你给出解答方案，追得很仔细。（雕琢…）问了很多我做亚马逊开发细节问题，风格和流程运作来说和这个岗位很合拍，但是最后通知没有通过，说亚马逊的经验相对较少。之前所在的公司和贵公司对标，这让我觉得贵公司盗取别人信息的感觉。😠...查看更多