确定通过早已想好，如果拿到第一个offer，就分享一条面试经验！现在机会终于来了。
1、前几天在华工参加的华侨城宣讲会，也没讲大概薪酬范围，说是有市场竞争力的薪酬（不觉得每家公司都这样说吗，感觉和没说一样）。
2、宣讲会完之后，叫我们一定要认真对待测评，测评不过，学校和学历再好都不能通过筛选。听说现场拿到终面卡的，如果测评不过也没用。
3、宣讲会完后，我还没做测评，那时候晚上回去赶紧做了。讲真的，测评难度是我做过数一数二的（做完觉得自己要挂了）。没想到之后还收到了华侨城的面试通知。（听说好多华工大佬都没收到面试通知，估计是测评没做好，及格线只有50分）
4、一面是无领导小组，我们组讨论的是 关于智能家居的材料，要提炼出问题，然后按照问题最需解决的优先顺序排序，最后想解决方法。材料就占了一张A4纸，看题时间很有限。很多人就是因为这样心态乱了，后来回答问题根本不按照题目要求来，想到什么说什么，或者不完整阐述问题。（最喜欢和这样的人面试，这样的队员，只要你思路清晰一点，基本上就可以引领全局了，晋级肯定不在话下。）群面最重要的还是要思路清晰。
5、接下来就是最“特色”的微信视频面试，有的同学是qq视频面试。两个面试官，面试时间10-15分钟，这已经是最后一轮面试了（可能因为前两轮筛人太多了）。问了一下对公司的了解，在学校学习专业课程的情况，对岗位的看法，能不能接受岗位调配，我昧着良心回答了可以（最后也没把我最喜欢的投资岗调走嘻嘻），在深圳工作的话消费水平比较高能不能接受（等等，记不太清了），聊到后面感觉在聊天啦，我说在广州消费水平也高啊哈哈哈。最后问问题的机会，我问了一下关于行业和公司发展的问题（投资岗应该都要谈一下行业的趋势吧），聊得比较随意，想问第三个问题来着，被说我们面试时间有限，现在先不问了吧（哈哈哈哈是不是被我问烦了）。
ps：这一轮面试还是要小心，我有几个同学进入了视频面试，但是都没有通过，难过（感觉今年房地产公司都特别难进，很多房企缩招）。
6、视频面试第二天下午，就收到了通过面试的消息了，叫我们去座谈offer，然后座谈会竟然没有谈到一点与薪酬有关的内容（薪酬是最重要的啊兄弟），就是发个通过面试的offer，说薪酬让我们自己问所在公司的hr（华侨城有很多产业，可能每个产业公司的工资都不一样吧，所以座谈会也没说，表示理解）。
现在还没问hr薪酬多少，不知道会不会比较低，毕竟是央企，明天问薪酬待遇如何，希望能够满足我的要求！
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Q：如果让你去做营销策划岗，是否接受岗位调配？
感觉靠谱
感觉没戏
