面经详情

投递简历之后先做测评，会参考测评结果，所以也需要认真对待。群面，一共十个人，分ab两组，先各自答题(有专业题），最后有一个讨论，然后ab组辩论的形式。整体而言，群面过程很友好，也没有分什么leader, timer之类的群面完直接二面，主管和hr。首先是自我介绍，然后hr和主管就简历提问，主要问了实习经历，抗压能力，过程很友好。二面后大概两三天收到通过的消息，整个流程还是挺快的。...查看更多

1月3日，通过某直聘软件投递简历，当天即收到反馈（当天还是元旦假期，HR很敬业！），给到我内推链接，让我完善简历。注意，这里是有机会重新上传简历的，非常人性化。因为大家在招聘平台找工作时，为了获得更多雇主HR的青睐，大多数都是通用版简历，希望适配同类型的各种不同岗位，但如果已经被HR筛选过后，下一步就是要同步给你的业务领导，这时如果可以根据岗位JD，有针对性的修改简历，会更多突出你对于这一岗位过往的经验和能力，从而在简历环节为自己加分，特斯拉这一点流程做的非常nice~...查看更多

实施工程师大概有四轮面试吧 1.我面的是实施顾问，HR很专业，电话和我沟通，问了对过往的一些经历，以及对实施的理解和自己的职业规划。2.联系过后，很细心的添加了我的微信，发送了公司地址并且邀请我去公司面试，到公司之后，有负责的专人接待,填写完基本面试表格之后，写了一张面试题，面试题非常专业。3.提交面试题之后，等待了一会，是HR和我们基本面谈了解基本情况，以及关于公司发展平台，业务方向。4.然后就是主管面试，耐心的给我们讲述了该岗位的方方面面细节，我是应届生嘛，同时也鼓励我，只要用心，能够好好学习，公司会提供一个广阔的平台给个人发展。5.最后还有一个非常nice的小姐姐送我，我还顺利的加聊微信，哈哈哈。感觉面的不错，晚上我就收到了offer，机会不多，先到先得。...查看更多

一面（部门主管） 我是内部推荐，一共两轮面试，和HR初步沟通后，问了一些比较简单的基础信息相关的问题；之后进行两项线上测试，分别是逻辑思维题和MBTI性格测试，逻辑思维题大概40分钟，大概二三十道，并且是英文的，个人觉得会有点难度，可以好好准备下。除了基本信息还可以说下上一家的工作内容，并且为什么想进这家公司最好说一件具体的事，不要说些大概笼统的话可以举例说明自己的沟通能力其实本来应该先HR面的，因为他们开会的时间安排问题，换了顺序。问题和上面差不多，除此以外，会问一下薪资等问题。因为对接的HR很干脆爽快，加上面试的过程很愉快，所以我后续就直接决定入职了。...查看更多