面经详情

首先是高效率，这一点我一定要放在第一个讲，当初简历刚刚投递出去20分钟立马就收到HR小姐姐的回复，并且在邮件中确定面试时间和面试方式，后来技术面结束，我忐忑地从工作室出门到20m开外的自动贩卖机买瓶水压压惊，回来刚坐下就又收到HR小姐姐的回复，这效率我都忍不住要点赞。（当时我可以感受到坐在我旁边，去CxxE投简历等了一个多星期，技术面又等了一个多星期还没出结果的师兄幽怨的眼神）都说在HR身上可以看出一家公司的水平。蓝胖的HR小姐姐这么nice，那蓝胖一定也是很优秀的咯 其次我觉得是包容性极强，也很愿意给年轻人提供机会。我一个大一在读，2017年底才过的18岁生日，无论是蓝胖的HR小姐姐还是蓝胖的工程师都用专业的态度面试我，这点让我很感动。其实很多公司的实习非应届毕业生不招，非应届毕业生可能连简历都不过，直接pass。但是不招非应届毕业生本无可厚非，站在公司的角度也有他们自己的考量。事实证明正如蓝胖官网上说的一样Dorabot愿意为热爱技术的人提供机会...查看更多

上收到了面试通知，在第二天早上7点去酒店面试（据说时间越早的，笔试成绩越高）。面试也很复杂包括三轮技术面+HR面+口语测试+总裁面试。先说技术面吧，第一个面试官应该是负责上海后端部门的老大，很年轻也很平易近人，首先关心了一下我的导师，然后拿出我的笔试题一道一道问我做错的题，所以强烈建议大家面试前把自己做错的笔试题好好查一下，如果能在面试的时候改对会给面试官一个很好的印象！第二轮面试面试官问了一下项目，timing derate的设置，mmmc，我问了一下他们加班情况怎么样，都说还是比较轻松的。第三位面试官年纪比较大，简单聊下聊技术后，话题就转到了华为海思，又到国家的半导体代工产业还是蛮有意思的 。后面又获得了成都后端部门主管的一次加面，这位主管是海思出身的工程师，从言语谈吐都可以感受到其资历之深厚。和他聊了很久，主要话题包括未来职业生涯规划，后端工程师的天花板以及华为海思的困境等，整体感受就是醍醐灌顶。  后面就是HR面，先是HR总监加面，整体感觉HR总监有点强势（对线有点对不过 ），但是很荣幸能获得HR总监亲自面试的机会。后面就是正常的HR面，问了下家乡，期望薪水（划重点：想去芯原的同学不要说太高了，据我观察芯原每年的薪水都是+1k的趋势）。然后是英语面试，小姐姐很温柔地抛了一个话题"如何处理压力"，大概简单说几句自己的见解就能过，挺轻松的所以英语欠佳的同学也不要也别有压力～最后是总裁面，总裁就问一个问题 "为什么我们只做产品"，答案会在宣讲会的时候提及的。...查看更多

首先时自我介绍，介绍的越详细越好，简历上有的几句话带过，更多的把自己在各个阶段，各个项目中的工作内容说明一下，完了再补充一句通过这个项目，我的自我学习能力/人际交往能力/（其他合理即可）得到很大的提升；自我介绍完，开始针对你的简历内容进行详细询问，比如项目中所使用的语言，你自己现在会哪些语言，项目的具体安排（老师带还是自己全程负责）；问了毕设内容，毕设是相关方面最好，如果跟工作内容关系不大，也可以提一下毕设之外，自己还在做哪些项目；然后面试官说，入职之后，可能需要学习其他语言（java，jsp之类的，数据结构），问自己能否接受以及个人看法（当然接受，首先这是对自己能力的提升，其他的根据个人情况阐述）；问一些相关技术方面的问题（深度学习框架，我是还在学习阶段，就没往深了问）还有自己对个人发展方向的看法（我说的计算机视觉），面试官就说了相关方面的工作内容（以后可能要把计算机视觉结合到工业流水线上）再就是聊了下，利用深度视觉对行业行为规范进行识别判定，说一些个人的了解和看法最后再问你有什么问题，他来回答就完了。...查看更多

一面: 面试官做推荐系统的 LR和SVM的区别（写出各自目标函数） 讲讲决策树（讲了三种决策树及分支点选择策略:手写信息增益和基尼系数等）  过拟合（我结合SVM的参数C讲的）  boosting方法（先讲了总的boosting方法,然后讲了gbdt,手推其原理） 讲讲word2vector AUC及其几种用途  结合我做的一个比赛项目讲了woe和iv,缺失值处理，集成方法，特征工程  问了一个列表里面有很多英文单词，怎样选出频率出现最高的前几个词（这个没答好我开始以为是一到算法题，后来再提示下差不多答出来了:python里先用set处理后用字典储存） 面试官做大数据的 问了我的实习经历（之前在一家AI医疗公司做CV，主要是器官和肿瘤的语义分割）  问我最近看过的论文:答的是capsule和google的一篇用FFN做细胞分割的论文,然后让我讲了capsule 然后问了CV和机器学习的不同点 我这里二面没有手撕代码 更像是聊天，遇到的挫折，自己的优点和不足之类的。...查看更多