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【运营】面经分享
在该公司工作了几个月的我,谈下基本情况吧。
1.这家公司的面试不难,大部分人都能通过面试。但是试用期不一定能通过,尤其是今年海运费疯长之后的五六月份后。
2.休息时间。不是严格意义上的大小周!他们是每个月的第一周必须是单休,不是我们常见的那种无限循环下去的单双休。
3.其他福利几乎没有。没有下午茶,更别说生日会啥的,年会也是两三年举办一次,更别想着年度旅游什么的。
4.提成压2个月才发。提成算法是阶梯性质的,最低是毛利的3%。你千万别以为你能稳拿3%,因为他们还有平台系数,产品系数,实际你能拿到的就是毛利的3%*0.8或者还更少。绝大大部分人也就只能拿到最低那一层的提成,因为更高一层的目标,你完成的可能性很小,就算你业绩好,他们也会根据实际情况,来调整你的目标。有绩效考核。
5.晋升加薪。比较困难。就算公司有明确的制度,就算你符合加薪条件,他们也会以各种理由拒绝你,或者拖个一年半载的。公司不重视基础运营,是那种可以向外提供灾情捐款,但是不会给公司员工福利的那种。
6.唯一觉得称赞的点是,加班少。每一个季度人均100的团建费吧。还有个年底奖金。

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