面经详情

工作日投递简历，第二天面试HR要求面试人第二天上午电话面试，然第二天HR改约面试人下午面试。业务背景：公司近期拿下运营商政企生产系统建设合同，每月有5天需要通宵加班。面试官苦于疲惫应付运营商业务需求。1.面试官要求面试人介绍工作简介，介绍自己职能负责内容以及怎么应付运营商需求处理，最后咨询面试人对项目交付想法；2.面试官称项目才刚上手，该合同开发项目已进行若干年，刚交接原技术团队工作进度，面试人指出业务风险面试官笑称不用当心；3.面试官关注面试人对运营商开发项目理解及运作，重点关注项目需求把控以及项目交付细节等，希望面试人有丰富项目交付经验。总结：面试官技术研发出身，有娴熟研发业务上线经验，对运营商项目交付仅限理解没有深入，仅需按部就班介绍项目处理经验即可...查看更多

面试过程： 报到：准时报到前台接待后，安排休息区等待，5分钟后，1轮技术面过来领我到一个小会议室一面：面试官很nice面试主要内容：1）自我介绍2）项目介绍(过程中)选了一个项目做了详细介绍，从项目的背景，技术选型，项目的版本迭代过程，中间遇到的问题，和解决方案及原因（20分钟左右）3）对项目中用到的框架的原理提了几个问题4）手写编程题目一个简单算法题一个线程题目总体一个小时左右面试官问的面试题：面试官简单介绍了自己的，自己的名子和花名（具体记不清了花名是什么了），说自己进公司比较早还有花名什么的我礼貌的笑笑（后悔当时没有恭维几句），然后做了自我介绍（感觉面试官有点不太高兴的样子，我在想是我太高傲了么？）主要介绍项目。主要问题：这个问题回答的不太好然后就问我有期望的职级因为去之前略微有些了解，就说期望P8吧然后就问我有什么问题，送客了...查看更多

工作日在招聘网站投递简历，1小时后HR回复面试人第二天面试。公司地址在鱼珠地铁站附近崭新大楼13楼，抵达后前台需要面试人填面试表，填写后HR来面试间见面试人并告知面试官稍后过来。面试官年轻且对业务有较深认知，面试官了解面试人过往项目经验并试探细节认知，坦言公司有两项目（项目持续大于等于5年）在广东电信省公司合作，公司运作分前端及后端部门，其负责后端部门1号位，介绍绩效有部门考核及个人考核（占比30%），公司跟广东电信有较好客情关系。总结：面试官年轻但对行业认知保守，主力着手一亩三分田精细耕作，是情绪及能力管理较好的管理者，但公司绩效考核过高有压力高收益低风险，公司位置偏辟离市区远不甚友好，需小心谨慎且有白嫖劳动力风险的公司。...查看更多

因为疫情所以采取了线上面试，有两位HR，第一位先让我做简单的自我介绍，然后就简历上的情况问了我的实习经历，如何得到的实习，实习中的工作以及遇到的困难等等，再就是问了一下我的校园经历，班长的工作，在校期间的最有意义的事这些。问我是否考虑职能和营销类的岗位（我投的技术类）。第二位HR用英语问了我几个问题，结束。当晚做的线上测评和视频简历。一星期后出的结果，拿到了offer，但是薪资并不是自己预期的理想薪资，所以自己pass了。面试过程中的细节：1. 自己对于自己工作地点选择，有什么要求吗？可以接受公司分配的地点吗？2. 问到我简历上的实习经历，如何得到的实习，实习的工作和实习遇到的困难?3. 是否考虑职能和营销类工作?（这个问题比较奇怪，让一个理工类的学生做营销，有些奇怪）；4. 用英文进行简单的自我介绍，然后用英文进行简单对话。整个面试过程其实是比较轻松的，因为涉及的技术性问题较少。...查看更多

面试分为群面和多对一面试，群面形式是无领导小组面试，有自己的观点见解很重要，不一定要独特，但是要做到有理有据，令人信服。且陈述自己观点的时候，要有一定深度和广度，这样才能让你更容易脱颖而出。多对一面试就聊了一些简单的技术问题，还问了学习生活、未来规划等等1.宣读文件，第一次经历2.项目细节，询问后期是否可以从 JAVA 转向C++3.半结构化问题...查看更多

工作日招聘网站投递简历，约一周后总经理来电面试，了解面试人简历信息及工作经验后，笑言邀请面试人广州办公室面试。是日面试时间，面试人致电面试官（公司总经理），面试官解释在客户开会（迅速挂机），联系招聘网站HR坦言无法联系总经理。面试官迟到1小时抵达广州办公室，跟面试人致歉后迅速开始面试，再一次确认面试人行业经验及工作细节，对面试人要求薪资感到惊讶（未超过招聘网站岗位薪资）后迅速结束面试。总结：面试官（公司总经理）缺乏对面试人尊重（迟到且缺乏时间管理），疑心甚重缺乏礼仪交往常识（面试人求助公司HR联系不上其，面试人发送信息漠视且不回复，对跨行业不了解但是有强烈插手意愿），招聘薪资高挂但实际薪资难符于是趁2023年就业难趁火打劫面试人劳动力，谨慎加入难以保证公司对面试人诚信及尊重。...查看更多

从投递到面试通过收到线上交流会的通知大概花了一个月。首先做线上测评，太多题了，我都傻眼了，从来没做过这么多模块的题，但是行测题很少，主要都是偏向性格方向。还有一个一分钟视频自我介绍，一个30秒的体能测试，就握握拳，深蹲跳两个等，很简单。然后三对一一面，每个人都会问你问题，比较简单，但是无意间哪句话说的不好就悬了。财务经理主要问了我的毕业论文，相当于进行了一场论文答辩。面试后一周收到性格测评和竞走视频邀请，第二天就是线上交流会了。现在等待八月份入职！...查看更多