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【地产中介】面经分享
  • 牛客网参加融创校园宣讲会时投递的简历,现场筛选,晚上就通知初面,HR就在学校进行面试,简单地问了一些问题,初步了解一下情况。
Q: 1、你有什么不足,是如何改正的;
Q: 2、简单介绍一下简历中的实习经历;1条回答
Q: 3、关于个人情况、家庭情况的问题,比如哪里人,家里几个孩子,父母是否支持在地产做销售之类的; 
Q: 4、说一下自己为什么能够胜任这个岗位,并举例说明。 
  •  放轻松,就当聊天就可以了。 又过了6、7天后HR通知到公司进行二面,面试内容是模拟销售,随机抽取场景与产品,以让面试官即顾客产生购买欲为目的,我抽到的题目是在游池边买高档手表,我觉得这个难度不是很大。 模拟销售结束后面试官简单问了几个问题:
Q: 1、有一下的优缺点; 1条回答
Q: 2、你觉得你碰到过的最有挑战性的事情是什么,是如何通过的; 1条回答
Q: 3、你有压力吗,平时是怎么克服压力的,可以举个例子吗。 
  •  我自我感觉良好,就一直等通知,一周后收到了终面通知,但形式比较特殊,是要参加五天的公司集训,
  • 先是听各种关于公司文化的讲座,之后是有leader带着体验各个岗位,也就是渠道轮岗,最后一天是答辩,很可惜答辩发挥得不是特别好,没有通过,但总体来说体验不错,整个流程很快也很正规。
  • z主要看你与人交流,是否逻辑清晰。

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Ceska
地产中介
未通过未通过
最差面试感受,没有之一。虽然Cushman&Wakefield名义上是一个大型跨国企业,可是中国部,尤其是北京分公司可以说是非常的本土化,本土化到继承了所有国内私企的一切不良风范,PUA从入职前的面试就已经开始了。面试的主管是部门3个团队其中一个的team leader, 全程很少询问了任何业务问题,而是用了整个面试全程来羞辱我个人的履历,诸如“我们有得是海龟的硕士博士挤破了头想进来,我为什么要选你?” 或者问“我们这里工作强度很大,你接受的了吗?” 我试图通过过去有挑战性的工作经历和从不以朝九晚五为工作目标试图向她解释工作强度不会阻挡我来这里求职的意愿,而对方直接说“你说能吃苦就能吃苦啊?你拿什么证明?” 诸如此类的问题数不胜数。我只想说,如果她认为我之前的工作经历和背景没有任何可取之处,完全不符合她的招聘期待,那么可以直接让我走人,没有必要让我留下来继续羞辱我。如果只是为了完成HR的定额,必须要见面走个过场,也没必要通过personal attack的方式,羞辱对方,让candidate主动放弃。另外,后来阴差阳错进了该公司另外一个部门,日常上班会在走廊撞上,这位“优秀”的主管每次碰上都在电话上对人怒吼,不是怼合作方就是怼外卖小哥,或者我们经常看到她的组员趴在茶水间哭。也许她的销售业绩很优秀吧,但为人上并非善类。生活不易,希望她不要再滥用自己的头衔和权利去碾压别人了。...查看更多
2022-11-27 发布

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