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两道题，贝叶斯算法和逻辑推理假如某城市有两种颜色的出租车：蓝色和绿色（市场占有比例为15∶85）。一辆出租车夜间肇事后逃逸，但还好当时有一位目击证人，这位目击者认定肇事的出租车是蓝色的。但是，他“目击的可信度”如何呢？公安人员在相同环境下对该目击者进行“蓝绿”测试得到：80%的情况下识别正确，20%的情况不正确。也许有读者立刻就得出了结论：肇事车是蓝色的概率应该是80%吧。如果你做此回答，便是犯了与上面例子中王宏同样的错误，忽略了先验概率，没有考虑在这个城市中“蓝绿”车的基本比例。那么，肇事车是蓝色的（条件）概率到底应该是多少呢？1 有五栋五种颜色的房子,每一位房子的主人国籍都不同,这五个人每人只喝一种饮料，只抽一种牌子的香烟，只养一种宠物,没有人有相同的宠物，抽相同牌子的香烟，喝相同的饮料提示：１　 英国人住在红房子里２　 瑞典人养了一条狗３　 丹麦人喝茶４　 绿房子在白房子左边５　 绿房子主人喝咖啡６　 抽ＰＡＬＬ　ＭＡＬＬ烟的人养了一只鸟７　 黄房子主人抽ＤＵＮＨＩＬＬ烟８　 住在中间那间房子的人喝牛奶９　 挪威人住第一间房子１０　抽混合烟的人住在养猫人的旁边１１　养马人住在抽ＤＵＮＨＩＬＬ烟的人旁边１２　抽ＢＬＵＥ　ＭＡＳＴＥＲ烟的人喝啤酒１３　德国人抽ＰＲＩＮＣＥ烟１４　挪威人住在蓝房子旁边１５　抽混合烟的人的邻居喝矿泉水问题是：谁养鱼？？？环境一般，有点吵...查看更多

总体流程给我的感觉就是从上到下都是非常非常不专业。一开始hr在APP上也没跟我聊什么，就要了我的简历，直接就约我第二天现场面试，没有任何文字或电话沟通的环节。到了公司是一栋很破的办公楼，前台在玩手机小游戏，我说我约了面试，她让我等一下，然后她玩完那局才过来让我在公共电脑上填简历，竟然还戴了双一次性手套去弄公共电脑，电脑如果这么脏就不能派人定期清理一下吗？无语。电子简历全是必填项，查户口查的比人家入职登记都细节，我不理解。然后是主管面试，聊了没几分钟说“原来你是做to B的啊，我们想招一个有to C经验的，你来了就是零经验，还要找人带教，但你要的工资又不是零经验的工资”，大哥，你有这个需求怎么不提前跟hr沟通好，直接就叫人来面试，候选人的时间不是时间吗？还有，你所谓的零经验工资要求高，我想说，我提的薪资要求只是我目前拿到的offer中最低的一个了，招聘的每个环节都这么不专业，不敢想象这个公司平时做事是啥样的。...查看更多

电话约面试，去到公司先递简历给一个小姑凉，后面她们的主管（女）进来，我说了您好，她就嗯了一下，冷漠脸在那边拿着我自己打印的简历还有他们在网上打印的简历过来，直接噼里啪啦在那里说，自我介绍都没让我开始，就看着我过往的经验PUA，说我不稳定，不成熟，本地人太安逸，没有上进心，问我对职业规划是怎么样的？我就如实回答我从之前工作中对数据分析这方面比较感兴趣，然后她就说我们岗位其实不是你想象的那样，招聘岗位信息上也不太准确你有没有想好你究竟往哪发展？我是不是哪家公司有稳定的工作给我就行了？一直在那自己PUA我。然后我当时真的觉得没必要，我不够成熟（你看我实际年龄，我认了，本地人歧视我，我也认了）我的简历信息上不是已经标注清楚了吗？还叫我面试干嘛呀……后面就一直说贵司做知识产权的，专门各个平台找品牌方打假（主营化妆品、奢侈品、准备宠物进口电商）说贵司历史悠久，正规平台，遵循劳动法规定，购买五险一金。先到这里，你回去考虑一下我们公司这个工作内容适不适合你，我这边也要考虑一下你🙅🏻‍♀️...查看更多

一面 一面人事电话面试，过程中很礼貌友善，问的都是之前工作中的细节，整体感受不错业务面，该面试官在没看简历的情况下安排的面试，面试当场看简历之后直观感觉是他觉得我经验不够长，看完后态度很冰冷，不问问题，就让我自己说说，很明显是根本不想继续面，但是又不能直接结束，所以很敷衍，我说的话感觉他也没在听。整体感觉体验非常不好，没有被尊重...查看更多

面试分为群面和多对一面试，群面形式是无领导小组面试，有自己的观点见解很重要，不一定要独特，但是要做到有理有据，令人信服。且陈述自己观点的时候，要有一定深度和广度，这样才能让你更容易脱颖而出。多对一面试就聊了一些简单的技术问题，还问了学习生活、未来规划等等1.宣读文件，第一次经历2.项目细节，询问后期是否可以从 JAVA 转向C++3.半结构化问题...查看更多