面经详情

销售技术支持面试不好,共1轮面试
  • 什么都问不出来猎头公司通过招聘网站获取简历,然后打电话进行面试邀约。
  • 首先第一轮面试是主任进行的,面试内容很简单,就是之前的教育和工作经历之类的。随后会在手机上进行一个AI云面试(EPass),通过一些心理学的问题,得出你和这份工作的契合度,一般不是太低的话,都会安排后面的内容。
  • 第二轮是由课长/处长进行面试(我所在的部门课长和处长是同一人),主要是对这份工作的理解,以及职业规划方面的问题。最后由区长(营销部内勤经理)进行面试,问的大多是有关工作时间和个人生活规律等偏向于负反馈的问题,也是难度最大的。
  • 三轮全部通过后进行缴费参加培训,参加一周的有关保险知识及销售方法的职前及岗前培训后,合格结训的会发放保险代理人执业证书,并办理入职手续。

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未通过感觉没戏
面的售前支持,总体评价是:对方的面试结构,内容和专业度80~90%,己方表现50%5月23日接到HR电话,约面试时间,定在26日面试流程如下:5月26日面试,实际时长1点-4点半1-2点,邮箱发送和回传笔试内容。笔试内容有:  【1. Rephrase  2.算概率题(有点脑经急转弯) 3.写SQL语句  4. 看数据找公式规律  5.读一篇文档(基于广告视频投放的某个专业概念),回答几个问题】2-3点,第一轮面(技术面)。虽然应聘的是不那么技术的岗位,但是基础的技术内容还是需要大概了解一下。【大概内容有,是否了解网络协议,http和https的区别,协议的状态码,cache缓存,xml, xml和json的区别。中途要求我,上网搜索下vast和vmap, 说说理解,这里面涉及了协议,网络视频播放器,服务器等。最后,解释下笔试内容的SQL语句】3-4点,第二轮面(英语+笔试内容)。面试官亲和力非常高,也缓解了面试压力。这一轮主要是考察英语水平+笔试内容的做题思路+引导candidate再去思考下做不出来的题。4-4点半,第三轮(整体面)。对方的Manager,亲和力也高,英语中文交替了解下背景,出了一道智力题,如何给7个人在国庆假中排班。总结:从难度上来说,不难但是也不算容易; 从对方给我的体验来说,挺好,守时,亲和力满满,感受到了尊重,对方会给够时间,让你说完或者解释完(相比较一些公司面试官,candidate话没说完,直接掐断,或者觉得你不合适了,连耐心都没了)自己表现不行,是因为技术不够,对数据敏感度不够。就算进不去,目前觉得,这也是一家还不错的公司。...查看更多
2022-05-27 发布

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