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供应链专员面试不好,共1轮面试
电面
  • 电面只有很基础的问题,基于候选人的基本信息做出的提问,遗憾的是武汉的HR没有凸显出人力资源该有的专业性,没有体现出迪卡侬的企业价值观,重点在于考察
  • “为什么要去美国读本科”
  • “读了什么高中”,
  • 如果对海外学历带有偏见为什么不直接收本土的学校?为什么要浪费时间?基于面试的体验可以给予hr的建议是如果可以中文讲出的词语切勿使用让人无法听懂的英语,个人的行为无法代表整个企业但是可以体现出企业的部分价值观,已经找到了更合适更高薪酬的工作

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