面经详情

数学专业，证书较多。群面会分团队攻克题目然后汇报。hr会考察协作能力和抗压能力。会有压力面试，让点评表现的不好的同学。也会问自己优缺点。不卑不亢，也没有体现的很冒尖强表现欲，比较团结协作，有总结反思。群面通过。然后三面主管面，四面HR领导面。两个领导面试感觉主要考察未来是否稳定，聊天的形式，问了男女朋友问题，爱好。...查看更多

校招避坑指南 校招避坑指南参加的校招，前后参加了四次面试，两天培训，最后未通过，被养鱼。在校期间通过了两轮视频面试，告诉我希望尽快可以去公司报道，但是不签三方。毕业后，去公司又进行了现场面试，然后说要培训两天（其实还是面试），通过两天的培训最终确定你是否正式被录用，然而培训内容就是宣传企业文化、现场回答问题、带领做游戏表演才艺（其中的游戏含有脑筋急转弯很莫名其妙），培训末尾再来一波面试，完了回家等信息通知。总结：一路走来面试过好多家公司，有大公司小公司国企私企外企，信誉楼面试难度、繁琐度属第一。面试方式和环节与岗位需求能力相差甚远，匪夷所思。整个面试下来有一种巨大的消耗感，最终不知道公司想要什么能力，看重什么能力。面试过程给人感觉面试官挺傲慢的，这个需要具体感受，应届放弃了某国企因家中原因图个离家近，结果回来被鸽，哎，突然想起来还是很气愤有感而发，所说句句为真，就这样吧。end...查看更多

在武汉经济开发区，也就是沌口。面试在采购中心的三楼，内部环境挺好的。宽敞，明亮，还有很多运动区和休息区。HR颜值很高，研究生毕业的。听她说话挺享受的。那天去了十几个人，分了组，做了英文演讲和体育游戏活动。最后没选上，但是玩的挺开心。其实没选上是对的，因为沌口太远了，而且HR也看出我野心勃勃的不适合做小兵。那漂亮的HR最后说：我们要的是长期发展的人，不是1年2年而是很多年。听她这么一说我就觉得我没戏。话说回来，要是和这个HR长期发展，我倒是挺乐意。...查看更多

电面 电面只有很基础的问题，基于候选人的基本信息做出的提问，遗憾的是武汉的HR没有凸显出人力资源该有的专业性，没有体现出迪卡侬的企业价值观，重点在于考察“为什么要去美国读本科”“读了什么高中”，如果对海外学历带有偏见为什么不直接收本土的学校？为什么要浪费时间？基于面试的体验可以给予hr的建议是如果可以中文讲出的词语切勿使用让人无法听懂的英语，个人的行为无法代表整个企业但是可以体现出企业的部分价值观，已经找到了更合适更高薪酬的工作...查看更多