面经详情
辣鸡
面试了职位:招聘
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招聘面试不好,共2轮面试
公司主营业务是电子产品的零售和维修 人力部门的经理和主管都很nice 对于岗位内容以及公司业务描述的非常清晰
也很关心同部门同事的职业发展 进行到这里都挺愉快的
但是 公司有个入职规则是所有员工老板都要见面 精彩的来了
老板晾了我很久才开始面试 期间一直跟别人说话 终于坐下来开始面试了 整个过程都很非常没有礼貌
对候选人没有基本的尊重 边玩手机边面试 说话声音也故意特别小冷不丁的冒一句 一直皱着眉头
看人的时候也是瞪人的状态 不知道这种涵养是怎么做到老板的
注意套路陷阱
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招聘
未通过
超级无语的一次面试,我自己是做招聘的,第一次碰到体验这么差的面试官。面试时间不超15分钟,一共问了三个问题,其中自我介绍占一大半时间,另外就是一直在质疑我简历的真实性,久不久就说一句“如果面试通过,我们会背调”,而且面试态度超级没礼貌。没寒暄、没称呼、一副高高在上的样子,本来我很好态度的,但她越来越过分,干脆摆烂。可惜了联系我的那个HR,专业能力甩这个面试官18条街,能去面试是冲邀约的这个面试官的态度,谁能想得到她上级这么差?
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2022-07-13 发布
用户147457
招聘
确定通过
一面是HR面试,小姐姐很随和,主要面试个人简历上的学习、工作经历,以及家庭情况等;二面是部门经理面试主要问一些招聘面试过程中的一些实践操作问题。以及个人职业发展等,整体过程比较快速高效,没有等太多时间。
2022-08-11 发布
匿名用户
招聘
确定通过
除去前面与招聘的电话沟通,去了两次现场,第一次见部门leader,第二次见VP。整体感觉,两位面试官都比较专业,都是简洁明朗的风格,直述要点,直奔主题,亲和力也都不错。部门 leader 主要侧重三个方面:1. 专业领域的提问;2. 过往工作内容与面试岗位的相关性;3. 岗位交付能力以及抗压性。VP面试主要把握企业文化、价值观层面的适配度。沟通下来,与自己的风格比较契合。比较务实。公司整体实力也不错。
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2022-09-19 发布
小苏打
招聘
感觉靠谱
面试前询问了是两轮面试,结果去到是HR经理+HR专员一起初面,然后HRD复试,复试过了3天后还要说老板再面一轮,面试流程不太友好。面试期间初面感受还行,复试的HRD面无表情,态度感觉很冷淡和不耐烦,整个人的气场感觉连续10天加班没休息那样,看到这个氛围我就退却了。整体来说HR表明了会需要加班,职能岗加班到7-8点我不太认同这种文化,且薪酬范围也没有告知,整体而言不太满意该公司。
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2023-04-20 发布
南极转换头总编
招聘
确定通过
一面 先是填了个人的一些基本信息,然后就是岗位测试题,测试你的专业知识和能力。HR也非常的亲切,先是自我介绍然后是对过往经历的提问以及职业规划发展方向。二面是由直属上司面试,会对你的个人成功案例和优势进行询问,然后在对个人对工作的整体意向和看法进行了解。整体的面试过程还是不错的,面试官亲切没架子,也会给求职者倒水,整理语言的时间。
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2023-07-13 发布
2602
招聘
未通过
一面电话沟通,主要问过往工作内容,很随意,疫情期间二面约视频面。应该是负责招聘的hr主管级+一个专员面试,总体来说还是问过往经历,问一些细节但是非常简单的东西,而且重复提问,很没意思,提问的都能回答的很好,然后最后失联
2022-06-13 发布
不知名打工人
招聘
未通过
简单记录下面试过程周大生总部面试,当天同岗位约了挺多人,前台坐着的都是在填写应聘登记表,2份测试,主要测试性格和胜任力,测试形式为纸质版,不能在题目下方直接打勾选择,需要在另一张空白纸上填写答案,这一点印象不是很好,能理解公司是想节约纸质成本,建议可以采取线上推送,在求职者面试前做线上测评会感觉好些,填写完后就等待面试。面试形式为1位面试官和2个求职者一起面,面试官是招聘经理,态度还挺好的,整个过程都很尊重面试者,面完后还会送到门口,面试问题比较简单,应该是不太适合,所以只是大概问了下,上班时间从23年开始改为大小周,之前小周是5.5天,现在周六需要上全天
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包含4个问题,0个回答
Q:1.自我介绍
2023-03-10 发布
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